2011年夏季達沃斯論壇9月14日至16日在大連舉行。本屆論壇主題是“關注增長質量,掌控經濟格局”。在分論壇“應對人口問題”上，國家人口和計劃生育委員會副主任趙白鴿表示，老齡化的人們當中只有一半的人可能是不太健康，剩下的這一半是非常活躍的。我們可以提高老年人的可就業性，使他們能夠繼續工作，我們就需要提高退休年齡。

　　以下為現場文字實錄：

　　主持人Victor Halberstadt：我想問個問題，但是也許您之後再回答也可以。一方面是老年人群，一方面是其他的人群，您所在的行業關注的是製造和市場營銷，針對的是某一個年齡群的人口，我想你們對於這個老年人群和嬰兒這個人群的注意力，肯定是很小的。所以這會不會對你們的製造生産産生什麼影響，可以之後再回答這個問題。我現在不喜歡用杠桿這個詞代表利用這個詞，如何確保老年人群的知識和技能向青年一代轉移？我們看到在過去五六十年當中，退休年齡一直是保持比較穩定的情況，但是老年人壽命在不斷的提高，對此你有什麼看法？

　　趙白鴿：想這影響到我們如何看待老年人，在中國每年64歲-65歲的人大概是800萬，這比香港整個人口都要多。第二點老齡化的人們當中，只有一半的人可能是不太健康，剩下的這一半實際上是非常活躍的，希望能夠享受生活。因此對於這些人，旅遊業和餐飲業還是一個非常巨大的市場。另外數字化的時代，使他們還能保持跟社會的聯絡，所以在我們看來提高老年人的可就業性，使他們能夠繼續工作，我們就需要提高退休年齡。其實很重要的是這個人的自身條件，如果你還能繼續工作，為什麼不繼續工作，你可以在家裏或者是網上就業，可以把自己的知識以及經驗保留下去。另外老年人可以作為導師，用自己的經驗和人脈幫助年輕一代，所以我們建議老年人盡可能不要再家裏待著，盡可能保持他們的活躍性。

　　主持人Victor Halberstadt：但是怎麼做呢？

　　趙白鴿：我覺得首先企業應該制定政策，調動更多的退休員工回到社會。香港的銀行有一個專門的項目，讓他們的退休員工再回到銀行規律，當然需要對一些設施進行一些改進。比如説有一些退休員工，可能需要使用輪椅，還有對於他們的工作臺做一些調整，使他們回來的時候操作電腦也不會有問題。當然需要做一些調整，很重要的一點就是對於年輕員工進行教育，使他們能夠這些退休員工回來工作敞開胸懷。因為有些年輕人覺得這些老年人回來以後搞的他們自己升職的空間減少了，是他們發展道路上的障礙，所以要改變他們這種觀點。