證券時報記者 杜志鑫

　　在股市不景氣的情況下，固定收益類産品成了基金公司的主攻方向，無論是資産管理規模超千億的大公司，還是剛剛成立的新公司，都忙著發行固定收益産品。不過，在固定收益産品熱門的同時，債券基金經理、研究員等人才奇缺的狀況也隨之凸顯出來。

　　深圳一家基金公司的高管對證券時報記者表示，現在他們對固定收益人才的需求非常迫切，但是要找到合適的人並不容易。據他介紹，今年他們從一家基金公司“挖到”一位固定收益基金經理，待遇、職位都已談妥，但最後，該基金經理又被他的老東家以更高的薪水、更好的職位留了下來。

　　深圳另外一家基金公司的高管也表示，他們公司今年新確定了發行方向，除原有的主動股票投資之外，將重點發展量化投資和固定收益投資，而他們公司在這兩方面的人才儲備均不足，於是，挖角成了最快捷的路徑。

　　除此之外，近兩年成立的新基金公司，無論是從投研架構的搭建，還是完善産品線都需要固定收益方面的人才，這也進一步加重了固定收益人才的稀缺。

　　從今年基金公司産品發行情況看，固定收益産品發行得熱火朝天，這使得固定收益人才更加稀缺。根據萬得統計數據，目前正在發行的固定收益産品有6隻，而截至8月2日，今年已成立的固定收益産品有45隻，募集資金超過1000億元。

　　除了公募基金加速發行固定收益産品之外，基金公司的專戶理財也更加注重固定收益産品，很多公司將原來管理公募債券的基金經理調到專戶部，於是基金公司又需要招聘公募的固定收益人才。

　　有業內人士表示，過去10多年，基金公司一直以股票投資為主，對固定收益重視度不夠，在人才培養上，相比股票投研人員，固定收益方面的投研人才更顯不足，大部分基金公司人才梯隊建設還很薄弱。所以，一旦遇上今年這種固定收益産品大發展的時期，固定收益投研人才稀缺狀況就顯露無遺。