你接到一張只有0.5元的工資單時，作何感想1日上午，正在坐月子的王女士竟收到了這麼一張工資單∞笑不得的她將這張單子曬到了網上，被網友笑稱為“史上最低工資”。

　　7月份工資僅“0.5元”

　　8月1日，網上一張只有0.5元的工資單引起了網友的注意。

　　“史上最低工資來自中國電信有木有，我懷揣5毛的工資心情好激動”，微博“@小翎”在微博中稱，7月份工資“應發合計363.44，個人承擔養保等362.9，員工實發金額0.54”。

　　隨後，記者與“@小翎”王女士取得了聯絡。王女士是中國電信寧波分公司一名員工，工作已經4年。“平時工資的收入主要是基本工資加上業績獎勵，説白了，這個獎勵也就是賣手機、賣號碼等套餐得來的提成。”王女士説，一般情況下她的月收入在2000元以上。

　　去年下半年新婚不久，王女士懷孕了。去年年底她向公司請了病假，除了今年2月上了幾天班外，她一直在家保胎。從6月18日生産到7月底，她又休了産假。

　　“這筆工資單，真的很意外，連寶寶的奶粉都買不起了。”王女士不解地説。

　　電信：金額沒問題

　　1日下午，鄞州區電信局綜合部門的樊女士對王女士的工資做了説明。

　　她説，按照公司規定，像王女士這樣連續請病假近6個月，而工齡剛滿4年的員工，工資只能發70%，也就是基本工資610元和伙食津貼150元的70%，532元。

　　至於為何會出現“實發工資0.5元”，樊女士解釋，這是因為扣除了王女士去年的幾筆單項獎勵共計596.56元和其個人應承擔的養老保險金額。“像王女士這樣的業務員每營銷出一份話費套餐等業務，就會拿到一筆獎金。若是兩年內，王女士的客戶所用的套餐欠費停機了，那麼公司就會把當初下發的獎勵收回。但如果客戶隨後又充值繼續使用該套餐，那筆獎勵還是會還給業務員的。”

　　當記者提到這筆工資遠遠低於寧波市最低工資標準時，樊女士則表示，這裡的月工資是從全年的總收入來看，“她之前收入還算多的。”

　　勞動部門：明顯違規

　　那麼，這樣的工資單是否合理合法呢寧波鄞州區人社局投訴電話“12333”熱線工作人員給出了説法。

　　根據相關法規，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。同時，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

　　“顯然，王女士的收入與規定不符。”工作人員建議王女士向勞動部門投訴。