■葉祝頤（職員）

　　中航工業成都發動機集團有限公司招人時查乙肝。其中8名被查出為乙肝病毒攜帶者的應屆大學畢業生被拒絕錄用。成都市新都區勞動保障局工作人員説：“查出來病了就回家好好養著，還鬧什麼鬧？”中航工業集團公司表示將嚴查此事。（7月29日《京華時報》）

　　儘管衛生部、教育部、人社部早有規定，明令禁止入學和就業體檢查乙肝，但是包括中石油、中石化在內的超過六成大型國企依然對應聘者進行乙肝檢查。就業暗查乙肝屢禁不止，主管就業的勞動部門監管不給力，貓在辦公室打醬油，衛生部、教育部、人社部的威信與公民的權利何在？

　　在消除就業歧視方面，政府本該擔負起監管責任，國企本該&&促進求職者平等就業權利的實現。然而，國企違規查乙肝的情況比較普遍。國企&&搞就業歧視，政府有何底氣糾正其他用人單位的就業歧視？

　　政府部門下幾道通知、出幾條規定並不難，難的是如何讓公平用人理念成為社會共識，改變就業潛規則。對此，一方面，政府、國企要&&清理、矯正用人歧視條款；另一方面，既然有了法律與規定，衛生部門、勞動部門等職能部門要升帳理事，主動到一線查處歧視求職者的用人單位，讓用人單位出於違法成本考慮，不敢歧視求職者。