近日，人力資源和社會保障部提出，將適時彈性延遲領取基本養老金的年齡。一石激起千層浪。88.6%的網友投票反對延遲退休年齡，稱這不利於普通勞動者和低收入人群，並且會增加就業壓力。也有人認為，隨著我國社會老齡化的加劇，延遲退休年齡有利於養老金收支平衡。究竟哪種説法更準確呢？

　　以出租車司機為例，他們肯定不願意延遲退休年齡。因為開出租車是體力活兒，且容易落下職業病，幹到50多歲就夠累了，司機們盼著越早退休越好。他們的養老保險由出租車公司交一部分，自己每個月交200元左右。如果延遲5年退休，他們就要多交5年養老保險，少領5年養老金，很不划算。

　　也有一些崗位，如公務員等就願意延遲退休年齡，因為現在大部分家庭的孩子少，他們覺得退休就沒事幹了，在社會上發揮不了作用，體現不出自己的價值，有心理落差。

　　中國政法大學副教授胡繼曄認為，退休年齡是應該延遲的，因為目前我國人均壽命越來越高。不要認為延長退休年齡會影響年輕人就業，我國馬上就要面臨勞動力短缺的問題，目前就出現了招工難和用工荒現象。北京很多飯館的服務員年齡越來越大，老闆説招不到年輕人，只能用中年人。

　　現行的退休制度是60年前規定的，而中國人的人均預期壽命已經從當初不足50歲延長到70多歲了，而且還在持續延長，因此退休制度肯定需要進行相應的調整。

　　現在有些言論説延遲退休、延遲領取養老金是因為養老金收不抵支，發不出來了，實際情況是全國職工基本養老保險基金結余已經超過了2萬億，據測算30年內都不可能出現入不敷出的情況，所謂“延遲退休是因為養老金不夠用了”的説法是不準確的。

　　我們主張，採取小步漸進加彈性退休制。換言之，就是每年延遲退休2個月至6個月，經過幾十年的漸進，最終實現延遲退休年齡並實現男女同齡退休的目標。同時，還宜採取彈性退休制，以便兼顧特殊人群的利益，而不是一刀切。

　　李蕾 黃銳