2012年7月14日，工業和信息化部機關副司局級領導職位競爭上崗面試在京舉行。根據競爭辦法和筆試成績，共有62名同志參加面試，其中，副局級幹部8名，正處級領導幹部41名，其他正處級幹部13名；女同志11名；博士11名、碩士30名。

　　部黨組書記、部長苗圩對命題和面試工作十分關心，要求所有參與這項工作的同志貫徹公開、公平、公正原則，遵守最嚴格的紀律要求，保證競爭環境的“清潔”。按照部領導的要求，競爭上崗領導小組辦公室對面試工作作了週密部署和安排，確保了此次面試平穩有序進行。

　　在面試命題方面，委託中組部領導幹部考試與測評中心組織有關專家進行，採用結構化面試方式，針對10個司局11個競爭職位的不同特點和崗位要求，分別命制10套試題。

　　在考官組成方面，突出相關性、代表性和專業性特點，主考官均由部領導擔任，其他考官包括機關司局、部屬單位有關領導同志，相關部委、地方黨政機關和工信部門，國有大型企業、行業協會的有關專家，較好地體現了公正性和權威性。

　　在考試組織方面，按照公平、公正、公開原則，面試工作分五個小組同步進行。每組競爭職位以及每個職位考生的面試順序，都採取抽籤方式現場確定。考官組成名單和職位分組情況考前嚴格保密，只有在面試當天考官集中培訓時才現場宣佈。同時，還對面試過程進行了全程錄像，並邀請機關司局部分同志現場旁聽，接受監督，確保公開透明。

　　根據工作安排，競爭上崗領導小組辦公室近日將對進入面試的人員進行民主測評。