據最新調查顯示，近年來國際市場動蕩不安，西方發達國家經濟萎靡，國內企業競爭日益加劇，中國企業正逐步進入“微利時代”。在“微利時代”的經濟背景下，中小企業更是面臨著前所未有的挑戰，尤其人力資源管理問題成為制約中小企業發展的不利因素之一。近期，中國最專業的人力資源外包服務提供商易才集團推出了“小客戶標準産品”，不僅能夠幫助中小企業解決“微利時代”的人力資源難題，同時也是易才集團整合全線産品推出的“創新型小客戶産品”解決方案。

　　據易才集團“小客戶標準産品”負責人介紹，目前中國絕大多數中小企業的人力資源管理難題主要集中在政策變化、供應商的專業度、分支結構的人力資源管理、HR相關事務處理能力及如何保留核心人才等五個層面。對此，“小客戶標準産品”憑藉易才集團遍佈全國的服務網絡，為客戶提供實時更新的HR政策諮詢，並通過強大的服務團隊，為客戶提供及時、準確、高效的人力資源外包服務。同時，在SSAE16（SAS70）流程標準化管理體系和ISO9001質量管理體系的雙認證下，“小客戶標準産品”也為客戶提供了更加優質的服務保障，使之能夠勝任為客戶企業中“HR經理和團隊”的角色。

　　據記者了解，此次易才集團推出的“小客戶標準産品”是易才集團針對中小企業發展特性，並結合全線産品，為客戶提供的從低到高、實現平滑升級的解決方案。同時，根據企業需求的實際情況，主要分為：以標準工資及所得稅計算、工資發放、所得稅繳納等為核心的小客戶標準易得薪服務；以社保及公積金計算、入離職手續辦理、社保及公積金繳納與理賠、社保繳納憑證等為核心的小客戶標準代理服務；以涵蓋小客戶標準易得薪、小客戶標準代理及簽訂勞動合同等為核心的小客戶標準派遣服務。而從這三類服務的分類中也可以看出，“小客戶標準産品”不僅可以針對中小企業單一需求提供服務，同時也能夠提供完整、標準化的整體打包服務。

　　針對易才集團推出的“小客戶標準産品”，相關業內人士表示：當外部環境複雜多變時，中小企業也要審時度勢，對企業戰略進行適度調整，在“內憂外患”的形勢下，尋求人力資源管理的變革未嘗不是一種企業發展的新思路。而在當前“微利時代”的經濟環境下，易才集團適時地推出“小客戶標準産品”服務，也是希望與企業一同迎接即將到來的“微利時代”，並通過專業的人力資源外包服務幫助中小企業解決“微利”與“人利”所帶來的各種問題。