國家統計局發佈數據顯示，去年城鎮非私營單位在崗職工平均工資42452元，私營單位24556元，分別比前一年增長14.3%、18.3%。其中，非私營單位“金融業”平均工資達91364元。《京華時報》綜合報道，在金融業的高薪背後，有大行與中小行的懸殊差距，有與業績背道而馳的逆市漲薪；有高管的辯解，稱行業利潤超低，有員工的抱怨，稱年薪20萬仍活在最底層。

　　2011年，銀行高管薪酬整體依然呈上漲之勢，國有五大行董事長與行長薪酬分別達到了9.14%與10.72%的平均增長率。其中，農業銀行行長薪酬最高，為106.14萬，也是2011年國有五大行行長薪酬增長率最高的一位，達到了25%。

　　雖然增幅不小，但與腰包鼓鼓的股份制商業銀行行長比起來，五大行長百萬左右的年薪頓顯寒酸。

　　深發展行長理查德傑克遜以869萬元的年薪取代了深發展董事長肖遂寧，毫無懸念地成為2011年上市銀行薪酬第一高人。

　　肖遂寧緊隨其後，年薪達到745萬元，不過在2011年深發展凈利潤大幅增加六成以上的背景下，肖遂寧的年薪卻較2010年下降了10%左右。

　　下降幅度較大的還有民生銀行的董事長董文標，其2010年年薪達到715.48萬元，2011年在“高得不好意思披露”的利潤下，其薪酬卻大幅下降28%至516.25萬元。此外，其他多數銀行的高管薪酬都略有上漲，但漲幅均不超過10%，與銀行業去年動輒40%、50%的利潤增長相比，增幅並不過分。

　　不過，值得注意的是，雖然部分銀行高管薪酬明顯下降，各家銀行職工平均薪酬卻普遍有了較大提高。其中員工平均薪酬提升最大的當數剛剛歸於平安集團旗下的深發展，其職工平均薪酬在同一口徑下由2010年的23.76萬元提高到2011年的35.25萬元，提升幅度高達48%。此外，其他銀行平均員工薪酬也都有不同程度的提升，股份制銀行員工平均薪酬幾乎都達到30萬以上，遠遠高於五大行員工20萬元左右的平均年薪。

　　由於員工薪酬大幅提高，各家銀行的公平性指數較2010年相比，都顯得更為公平。2010年公平性指數最差的深發展在2011年公平性指數降至4.94，處於銀行平均水平上，其他銀行的公平性指數也均在2-7之間。