本報訊 （記者 蔣婭婭）上海榮正投資諮詢有限公司昨天發佈 《中國企業家價值報告》顯示，在經濟相對低迷的2011年，國內上市公司高管薪酬水平仍創新高。從個體來看，中信證券副董事長殷可、萬科董事會主席王石和中國平安職工監事丁新民分別以1600萬元、1504萬元和992萬元的年薪收入，位列2011年高管最高年薪排行榜前三。

　　報告指出，儘管經濟不景氣，但進入統計的2316家A股上市公司2011年 “公司高管最高年薪”均值達到72.8萬元，13年來首次突破70萬元大關。上市公司對高級職業經理人的重視以及社會經濟通貨膨脹等其他因素，促使高管薪酬水平繼續走高。

　　從行業來看，金融業各崗位薪酬平均值依然穩坐頭把交椅，房地産業年薪酬平均值依然排在第二的位置。雖然，房地産調控、限制房價的政策，在未來的一段時間內仍將直接影響著房地産行業的發展，但前期房地産行業積累的利潤足以讓其高管的薪酬繼續保持較高水平。從區域比較來看，北京及東部沿海省市在各崗位高管薪酬排行榜中佔據了靠前的位置，在高管最高年薪排行榜前20位中，絕大多數來自金融地産兩大行業，也沒有跳出北京及東部沿海的地域範圍。

　　除了年薪，企業家價值的另一個體現則是高管持股。2011年，在A股總市值較年初銳減9.4萬億元，流通市值銳減2.9萬億元的弱市環境中，上市公司高管持股平均市值依然出現了較大幅度的上升，並延續了高管持股市值跑贏大盤的慣例。報告指出，公司高管持股顯著影響企業的經營效率。作為公司建立長效激勵與約束機制、改善公司治理、調整薪資結構和提升經營業績的手段，股權激勵的作用正逐漸得到市場認可。

　　分板塊來看，中小板和創業板公司在高管持股市值上明顯優於主板。一方面，創業板中創新型企業較多，在這些企業中，人力資本的重要性高於傳統行業企業，而持股是人力資本重要性的真正體現；另一方面，我國現實國情是，規模大的企業國企居多，規模小的企業則多民企，國企由於限制過多，審批複雜，股權激勵推行困難相對較大，在這種情況下，民企特別是創業板企業，股權激勵比重也就更高一些。從個體來看，蘇寧電器董事長張近東、比亞迪董事長王傳福和梅花集團董事長孟慶山，則分別以164億元、130億元和71億元的年末持股市值，位列高管持股市值排行榜前三。