新華網濟南４月３０日電（記者袁軍寶 吳光于）國家統計局近日公佈的數據顯示，２０１１年我國農民工總量達２．５２億人，他們是建築業、製造業等眾多行業的主要力量。“五一”節前夕，記者在廣東、福建、山東等地採訪發現，隨著用工緊張局面持續，不少企業開始注重從工資、子女就學、娛樂生活等多方面提高員工的勞動“滿意度”，以期實現工人與企業的雙贏，但總體來看，外來務工人員想在城市過上穩定生活仍存在很大困難。

　　“中國製造”需要穩定的産業工人

　　近兩年的招工難一直困擾著企業，記者近日在廣州、福建晉江、杭州等一些用工集中地區採訪發現，許多工廠由於勞動力流失比較嚴重，常年在工廠門口挂著招工的牌子。

　　在杭州市用工比較集中的下沙街道，有一條不足５００米的小巷子，分佈著十幾家職介所，這些介紹所沒有名稱、沒有招牌，但光顧的求職者人數卻很多。

　　“我之前在一個輪胎廠上班，但氣味太難聞了，我幹了１０天，不想幹就辭職了。”來自河南的鄭燕告訴記者，她１７歲從老家出來，在鄭州、深圳、杭州等地的七八個工廠務過工。

　　務工的不穩定性在數據上體現明顯。國家統計局近日公佈的2011年我國農民工調查監測報告顯示，２１歲至３０歲之間的勞動者在本崗位工作５年以上的僅佔７．６％，“短工化”趨勢明顯。

　　對於工人穩定的重要性，福建晉江三六一度（中國）有限公司行政高級經理蔣大福深有體會。“老員工峰值工資普遍達到每天１３０元至１４０元，但新員工很難超過１２０元。”他説。

　　工資高低的背後是勞動效率的高低，勞動效率越高單位産品分攤的管理、設備運行的成本就越低，並且老員工的熟練程度也有利於保持産品質量的穩定性。

　　蔣大福指著車間內長長的流水線説：“一道流水線上有二三十道工序，每個人都必須做好自己的事情，並和其他同事保持協調一致，這種協調和配合要求他們必須長時間合作。”

　　幫助務工者尋回勞動者的快樂

　　為留住員工，有的地方政府、企業甚至一些公益組織已開始從工資待遇、子女就學等方面盡可能滿足務工人員的需要。

　　記者在三六一度公司服裝生産基地看到一個頗有現代特色的“綜合體”：寬敞明亮的圖書館裏，幾十排長長的書架上擺滿各類圖書，旁邊還有大屏幕電腦供員工閱覽電子圖書；五個小型電影放映室，座椅、設備不輸普通影院；健身房裏各種健身器械一應俱全。

　　公司員工張建波説，除了工作後的娛樂生活比較吸引他以外，這裡最讓他感到滿意的就是提供夫妻房，還有幼兒園，孩子可以跟著一起生活。

　　在山東淄博市博山區，幾家用工較多的大企業採取多種形式解決員工的住房問題。例如，銀仕來紡織（集團）有限公司為員工提供免費宿舍，山東華成集團為員工在城裏買房提供無息貸款，而東佳集團有限公司則為員工提供內部“廉租房”。

　　不僅是企業，政府也在努力為外出務工人員提供更多的快樂生活條件。在廣東番禺區石碁鎮，這裡的共青團金雁支部委員會經常聯絡鎮裏的企業，組織卡拉ＯＫ大賽、迎春晚會、拔河比賽等。

　　一些公益組織也積極行動為外來務工人員提供更好的環境。廣州市同創社會工作服務中心成立兩年來，已為廣州番禺區１５００多名孩子提供了充滿活力的小天地。“開始本地孩子和外來孩子互不搭理，本地孩子講粵語，他們的優越感很強，外地孩子也不把這裡當作自己的家。”新橋少年活動中心的社工崔麗霞説，現在他們已經玩得很好了。

　　期待在城市中穩定生活下去

　　記者採訪發現，雖然目前企業已連續幾年調高了工人的工資水平，但對於許多農村出來的務工人員來説，要想憑現在的工資水平在城市立足並過上穩定生活還十分困難。

　　一張床、一個廚房、一個衛生間，２０平方米，廣州番禺區坑頭村的出租房建造時大多選擇了這個樣式。從湖南永州到廣州打工的張志玲就居住在這樣的出租屋裏。

　　張志玲告訴記者，她和男友每月的房租、電費、水費要４００元，做飯每月６００多元，交通費、同事應酬、買衣服、買日用品，一個月下來得花費近２０００元。

　　“每年還要給家裏寄錢，加上過年回家，零零碎碎又得５０００多元，到現在根本沒攢下錢。”她説，雖然很想在城市裏穩定生活下去，但依照現在的收入水平根本沒有辦法在廣州買房子，只想爭取攢點錢回老家開個小賣店什麼的。

　　然而並不是所有進城務工人員都願意回老家生活。山東省人力資源和社會保障廳的一項調查顯示，６８％的新生代農民工缺乏基本的農業生産知識和技能，其中有２７％的新生代農民工從未做過農活。採訪中許多農民工表示，即使經濟形勢波動，就業形勢惡化，他們也不願返鄉務農。

　　雖然外出務工者的工資水平仍未達到他們期望的水平，但勞動力成本的過快增長已讓一些勞動密集型企業面臨生存壓力，一些企業經營者告訴記者，由於勞動力成本上升，一些訂單已轉向越南等東南亞國家。

　　山東財經大學農業與農村經濟研究中心副主任王蔚認為，企業應儘快轉型，擺脫勞動密集型生産方式，通過提高産品附加值提高工人工資水平，政府也應加強勞動者培訓，不斷提勞動者技能水平和生産效率以適應和推動企業轉型。