隨著4月份上市公司2011年年報逐漸發佈，各大公司經營業績呈現“冰火兩重天”，既有大賺超過2000億元的工商銀行，也有巨虧近105億元的中國遠洋。與此同時，公司高管的薪酬也相繼浮出水面，在股市萎靡不振，大批股民以虧損告別了2011年的時候，一些企業在業績下滑的同時卻大幅為高管漲薪，“窮廟富方丈”引起社會的強烈關注。

　　虧損公司老總翻倍加薪

　　每逢上市公司集中公佈年報時，企業高管的薪酬便成為公眾關注的焦點，滬深兩市的上市公司中，金融、地産類公司的高管成為高薪主力。許多業績下滑的企業高管年薪非但沒有下降，反而大幅增加。

　　受去年調控政策影響，許多房地産企業利潤出現大幅下滑。中糧地産2011年年報顯示，去年公司現營業收入55.41億元，同比2010年增長1倍，凈利潤為4.22億元，同比下降26.82%，歸屬上市股東所有者權益也下降13.17%。然而，與公司凈利潤下降形成反差的是，中糧地産整體高管薪酬由2009年的1200萬元上漲到2010年的1438萬元，而2011年再次增加至1502萬元。

　　儘管2011年中國車市並不火爆，中國車企高管的收入卻不斷增長。比亞迪總裁王傳福以薪酬406.75萬元拔得汽車行業的頭籌，連續4年折桂。與連年“漲身價”形成鮮明對比的是，這家前兩年高速成長的民營企業2011年實現凈利潤13.85億元，同比大幅減少45.13%，歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤6.28億元，下滑69.62%。

　　自定薪酬現象十分普遍

　　事實上，上市公司在年報中對高管薪酬的制定依據均註明為公司的業績。但是，許多公司在去年業績增長速度放慢，甚至出現下滑的情況下，高管薪酬卻逆業績大幅增加，這種不管公司盈利水平如何，高管照常加薪，甚至不惜吞掉公司的全部凈利潤的做法,不僅與業績激勵的本意背道而馳，也嚴重損害了廣大中小股東的利益。

　　依據上市公司的規定，高管薪酬需由董事會薪酬委員會提出方案，董事會審核提交股東大會討論通過，表面上看符合法律規定程序，但實際上仍是高管們自己説了算，小股東沒有制衡權，所以，高管自定薪酬現象十分普遍。

　　業內人士表示，虧損的公司高管薪酬照漲不誤之所以能大行其道，最主要的原因是監督機制的缺失，薪酬委員會形同虛設，股東大會形式上存在，實質上缺位，使得高管對其薪酬的決定有很大的影響力，造成目前高管薪酬的形成機制缺乏彈性，往往不能與業績實際水平同步升降。

　　此外，高管薪酬反映的另一個弊病是收入的隱蔽性。我國的所得稅採取累進稅率，但股息、紅利等財産稅適用比例稅率，所以上市公司的股東薪酬並不能反映真實收入。最近幾年出現銀行、券商人均年薪過百萬的現象，實際上基層員工卻是“被高薪”，高薪主要被中層以上的管理人員拿走。