記者10日從深圳2012年人才引進政策新聞發佈會獲悉，深圳今年將整合招調工政策和積分入戶政策，對外來務工人員統一採用積分入戶方式辦理。　

　　深圳市人力資源和社會保障局副局長李明在發佈會上表示，今年深圳將推進人才評價引進制度改革，外來務工人員統一採用積分入戶方式辦理。新的積分入戶制度整合目前深圳市並行的招調工政策和積分入戶政策，實現綜合評價引進優秀外來務工人員。

　　所謂“招調工”，是指外來務工人員通過符合條件的企業向勞動局申請，將員工的工作關係及戶口，從其他省市遷移至深圳，是過去深圳市人才引進的重要環節，也是在戶籍人口和外來人口倒挂的背景下的舉措。

　　李明介紹，在計劃經濟時代，招工和調工是政府行為，用人單位沒有用人自主權，用工必須報計劃，由當時的勞動局統一招調工，這樣的用工制改革開放後已經淡出了歷史舞臺。但政府仍然為用工單位配置戶口資源。2010年廣東省推行農民工積分入戶後，傳統招調工制度與積分入戶在管理對象、管理方式、服務理念相通，兩種渠道有了合併的可能。　

　　根據最新公佈的《深圳市外來務工人員積分入戶暫行辦法》，當符合條件的外來務工人員積分入戶核準分值達到100分，即可通過所在工作單位或以個人身份委託人力資源服務機構，向市、區人力資源部門提出積分入戶申請，不再設置入戶上限。

　　李明表示，對外來務工人員統一採用積分入戶，標誌著深圳的人力資源管理擺脫從傳統的身份管理，走向崗位管理、職位管理、職業管理，淡化了工人、幹部的差別，不再給人貼一個標簽，體現了人性化。

　　深圳市人力資源保障和社會保障局人力資源配置處副處長王永傑介紹，去年該市積分入戶為10907人，招調工引進人員約為24600人，接收應屆畢業生辦理數約為56000人，引進在職人才約為27000人。(記者 付航)