記者昨日獲悉，在破産後進行重組的柯達將向大約300名管理人員和其他員工支付1350萬美元的資金，説服他們在重組過程中留在公司。

　　柯達稱，這些員工的知識和技能對於幫助公司脫離破産保護非常重要，如果他們離職，公司將很難再找到替代人選。這些人中包括119名中層管理人員，被稱做“第一集團”，將獲得相當於基本工資35%-50%的獎金；另外約200名員工屬於“第二集團”，他們將分享約500萬美元獎金，每人將獲得相當於不超過基本工資25%的獎金。柯達相關人士表示，如果無法保留員工，債務者的商業運營將受到損害，危及其重組工作，極大降低債務者成功脫離破産保護的可能性。

　　成立於1880年的柯達由於面臨日本競爭對手的競爭，以及自身無法與膠卷向數字技術的轉型保持同步，這家百年巨頭於今年1月進入破産保護程序。根據破産保護規定，柯達應當在2013年2月15日之前提出重組計劃。