中國證監會22日發佈證券期貨行業人才發展十年規劃，提出要探索實施高管和員工持股等與經營業績相挂鉤的長效激勵機制，有效緩解人才流動頻繁和流失加劇問題。

　　規劃明確，以行業人才市場為基礎，以用人單位為主體，不斷完善行業薪酬的市場化形成機制；參照國家慣例，加強與國家有關部門的溝通協調，探索實施高管和員工持股、期權、企業年金等與經營業績相挂鉤的長效激勵機制，增強行業經營機構核心員工的穩定性，推動行業持續健康發展。

　　同時，為給行業人才發展提供有力保障，由證券期貨監管系統和行業協會&&，多方籌集資金，分別建立證券期貨監管系統人才發展基金和中國資本市場人才發展基金，主要用於人才引進、教育培訓、課題研究、人才交流和人才表彰等工作。

　　另外，在證券期貨監管系統內部，規劃提出要逐步建立適當的收入分配調控機制，積極引入市場化的收入分配製度，提高薪酬激勵機制的靈活性。

　　規劃還明確，在證券期貨監管系統，到2020年要使競爭性選拔成為發現和使用人才的重要途徑，各類人才輪崗交流、挂職鍛鍊實現制度化和常態化；以建立專業職務序列為載體，專業人才隊伍形成梯隊建設格局，各重點專業領域涌現出一批能夠滿足監管工作需要的中高層次專業人才。

　　根據規劃，到2020年，監管隊伍專業結構要不斷優化，法律和會計類專業人才在人才隊伍中及各級單位領導班子中的比重顯著提高；面向國內外市場引進專業人才力度持續加大，監管隊伍的專業化、國際化水平有效提升。