中國經濟網北京3月20日訊 日前，新華保險正式發佈該企業的文化綱要。綱要明確了企業的使命、價值觀、經營理念及工作原則，並對其企業文化建設的組織保障、推進要求及行動措施等均做出部署。這是繼2011年成功實現A+H同步上市並蟬聯壽險市場前三甲後，新華保險在構建與其戰略目標相匹配的軟實力上的具體舉措。

　　在新華保險的企業文化綱要中，企業價值觀是誠信、責任、公平、創新、進取；企業使命是，為客戶提供幸福生活的保障、為員工創造成就自我的機會、為股東貢獻穩定持續的回報、為社會增添和諧安寧的力量；經營理念為創造價值，穩健持續；工作原則為簡單、客觀、協作、責任。

　　為規避企業文化建設流於形式，新華保險在其2012年工作會議上全面啟動企業文化落地工作，從領導先行、制度保障、氛圍營造三個層面推進企業文化建設工作。要求各級管理幹部必須親自宣導文化，親自實踐文化，親自推動文化；以企業文化理念為指引，全面、徹底、堅決貫穿于經營管理的全過程、全流程；通過宣傳造勢、全員培訓、典範樹立、考核激勵等多種手段，營造濃厚氛圍。目前，新華保險已成立公司企業文化推進領導小組。

　　此次新華保險企業文化建設項目作為其“以客戶為中心”戰略的重要組成部分，由戰略實施推進辦公室特別成立企業文化組，借助麥肯錫科學的方法論，在廣泛深入調研、多次研討、充分聽取各層級內外勤人員意見基礎上，構建了公司企業文化基本理念架構。 新華保險董事長康典表示，戰略制勝、文化制勝、服務制勝、整體制勝和細節制勝是新華的制勝之道。而企業文化建設是一個戰略問題，也是企業的實際問題，關係著企業向更高層次發展和促進企業生命力的延續、企業格局的昇華。