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3月14日消息,在上個月的世界移動大會上,華為加大了營銷力度。
華為無線營銷副總裁拉爾斯-邦德林德(Lars Bondelind)在接受採訪時透露,公司一直因為員工年輕、無經驗而受阻。
在過去5年,華為增加了5萬名員工,當中大多人是直接大學畢業的。在14萬名員工中約一半是研發員工。新畢業的工程師員工很多,使得華為員工平均年紀不到29歲。
邦德林德之前在愛立信工作,他説員工年輕既是好事也是壞事。邦德林德説:“我合作過的工程師知識和技能比瑞典剛畢業的工程師高,但缺乏産業專業知識。在過去5年,我們新招的5萬名員工中大多直接來自大學,他們的工作經驗不超過5年,因此我們被認為是一家非常年輕、非常沒經驗的企業。”
他還説,向公司灌輸西方管理文化是頭等大事,將西方方法引入産業流程和工程實踐也很重要。在華為23個研發中心中,13個位於中國。它已經從西方國家引入顧問訓練員工,比如IBM和畢馬威。
邦德林德説:“許多時候,當我們與客戶會面,我們的代表中超過一半是年輕中國工程師,西方公司不熟悉他們的禮儀和遞交材料。”(Instill)