李榮融 新華社發

　　上市銀行首份年報7日晚新鮮出爐，深發展年報顯示：2011年全年支付員工51.6億元，平均年薪27.8萬元，同比增長80.6%。銀行業如此薪酬，引來全國政協委員們一陣熱議———有趣的是，在政協36組(經濟)9日的討論中，幫銀行“説話”最多的不是銀監會主席助理閻慶民，而是前國資委主任李榮融。

　　“國企利潤由市場競爭得來”

　　3月9日的分組討論中，委員們正談著國企待遇是不是太低、管得太死，閻慶民就説起銀行薪酬。剛説兩句，話頭被李榮融搶走了：“銀行我也説句話，薪酬高不高？我認為不高，這要放在市場中來看。”

　　“足球運動員夠有水平，也能拿幾千萬年薪，有市場價的嘛。所以要看企業績效，績效好就高。”李榮融説。

　　“銀行業這幾年深化的改革力度也不小，金融危機中能有這個表現，可不是政策給的。”李榮融説，銀行的利潤和高薪也有努力因素：“包括銀行在內(的國企)，我們老體制下優惠政策夠多了吧，計劃經濟還全部壟斷，那時也沒這個利潤。這個利潤是在今天市場競爭中獲取的。”

　　“老總高薪只因會賺錢”

　　説完銀行薪酬，李榮融又把話題扯到國企上。“我寧願被你説國企高薪。要是把薪酬降下來，人才就跑了，到時你又説我沒本事，把國企搞成培訓班。”

　　“你生活在市場經濟中，(國企和民企的薪酬)差距太大了。我們這些國企老總，是把信念、把國家、把黨的利益放在第一位才這麼幹。假如去民企，早就被搶光了。我退下來後多少人搶？市場經濟中都有個價位，一個運動員年薪幾千萬，因為他進球啊；一個老總高薪，因為他會賺錢啊。”他説。

　　李榮融認為，國企管理層的薪酬應當根據業績來制定，而業績要跟國際同行作比較。“假如我用國際一流指標來考核他，薪酬連國際標準的三分之一都達不到，人肯定跑掉。年輕人跑掉也是正常的，他不買房不買車？有這身本事還跟著你喝稀粥！”

　　“國企紅利應該要多交”

　　李榮融表示，如今國企的資本回報率好的在8%以上，平均也達到6.3%，經營能力比以往明顯提高。“我們的大國企，利潤是連續增長，人家看了都很羨慕，包括比爾蓋茨，也包括佐利克。”

　　他認為，國企做大後可以用分紅回報社會：“我堅持這個觀點：國企紅利應該要多交，但要跟企業的競爭能力挂鉤。”

　　李榮融説，目前國企一上市就有10%的股份被社保基金收掉，上交紅利約佔利潤的10%至15%，不算少。“下面可以提到20%、25%，但是要可持續。”