十一屆全國人大五次會議新聞中心今日下午舉行記者會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義就“當前我國的就業形勢和社會保障事業發展”的相關問題回答中外記者的提問。尹蔚民在回答中國經濟時報記者關於“如何解決企事業單位退休人員待遇雙軌制”的問題時表示，企業員工退休待遇差的産生是因為現在的退休制度不同造成的，我們作為社會保險的主管部門對此高度重視。從長遠來説，要解決這個問題還是要推進機關和事業單位養老保險制度的改革。

　　記者了解到，我國目前實行的是“養老金雙軌制”的退休制度：企業職工實行由企業和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統籌制度；機關和事業單位的退休金由國家財政統一發放。這使得兩者之間的差距可以達到3倍之多。

　　尹蔚民坦言，“企業員工退休待遇差的産生是因為我們現在的退休制度不同造成的。大家知道，我們國家在企業先行推開了社會保險制度，而且這一制度一直在完善並向前推進。但我們的機關和事業單位實行的是與企業不同的退休養老制度。這兩個制度在基本養老金計發和調整辦法等方面都是不同的，所以就産生了這種待遇差。”

　　尹蔚民表示，“大家也知道，我們已經連續八年調整企業退休人員基本養老金，近幾年每年的調整幅度都達到10%。在此基礎上，我們注重向具有高級職稱的企業退休人員傾斜，使他們的待遇水平在普遍調整的基礎上又有所增加，一定程度上緩解了這一突出的矛盾。就機關和事業單位養老保險制度改革，去年通過的《社會保險法》已經做了原則的規定，我們現在也在積極地推進，現在已經在五省市開展事業單位養老保險改革試點，將來我們在總結試點的基礎上要完善這一制度，到合適的時候會在全國範圍內推行。在這一基礎上，我們再來推進機關工作人員養老保險制度的改革。”