2007年以來公募基金明星基金經理頻頻“公轉私”的現象備受業內關注，而近兩年來隨著券商資産管理業務的迅速發展，券商資管也加入到搶奪公募基金人才的行列。近日東方紅資産管理髮佈公告稱，原信誠基金基金經理、股票投資副總監張鋒已加盟東方紅資管，任投資部副總監。而據好買基金不完全統計，去年以來至少有7名公募基金經理以上級別的人員加盟券商資管。分析人士指出，兼具公募基金運作規範和私募基金的靈活機制是券商資管吸引公募人才的重要原因。

　　信誠投資副總監跳槽東方紅

　　近日，東方紅資産管理在其網站刊發公告，原信誠基金基金經理、股票投資副總監張鋒已加盟東方紅資管，任投資部副總監、東方紅8號雙向策略集合資産管理計劃的投資經理。

　　公開資料顯示，張鋒過往業績優異，他所管理的信誠盛世藍籌基金在2009年-2010年創下兩年增長率106.60%的優異成績。而張鋒自2008年6月4日起擔任信誠盛世藍籌的基金經理，到2011年10月29日刊發離任公告，在三年持續震蕩的市場環境下，該基金累計凈值高達1.7650元，累計收益率為76.50%，年化收益率達18.20%，在同期運作的133隻基金中排名第一，並獲得晨星三年期五星評級，以及2010年度股票型金牛基金獎等多項榮譽。

　　近兩年券商資管挖角優秀公募基金人才並非個案。比如，去年原農銀匯理基金公司投資總監、王牌基金經理欒傑宣佈加盟國泰君安證券資産管理公司，並擔任該公司投資總監，也在業內引起不小的關注。而第一創業證券則大手筆從南方基金挖來三位明星基金經理蘇彥祝、付羅龍和萬曉西。

　　據好買基金不完全統計，從去年初至今約一年的時間裏，已至少有7名公募基金經理以上級別的人員加盟券商，而公募基金業內的流動大約在16名左右，從公募跳往私募的不超過5名。

　　機制吸引是主因

　　分析人士指出，越來越多的基金人才回流券商，與券商理財市場近兩年的快速發展迫切需要投資人才有關，而更重要的因素則是券商資管兼具公募基金運作規範和私募基金機制靈活的優勢，對各類優秀人才的吸引力正不斷增加。

　　同花順金融數據顯示，截至2月27日，券商集合理財産品資産總規模已突破1500億元，産品數量達到270多只，僅去年就有112隻産品成立，可謂逆勢擴張。券商理財如此快速的擴張無疑需要人才建設的匹配，過去券商資管投資經理多半券商內部培養，近兩年則加大了從公募基金引進人才的力度。

　　除了市場擴容的需要，證券公司資産管理業務兼具公募基金運作規範和私募基金機制靈活的優勢則是吸引人才的關鍵。據了解，一些券商資管如東方紅、國泰君安為了留住並吸引優秀的人才，已制定了一套到位的、市場化的激勵機制。這種激勵制度可以看成是一種“類合夥人制度”，將投研人員的收入與産品的投資業績直接挂鉤，從而能很好地調動起所有員工的積極性，實現每一個員工的個人收益和公司、投資者完全趨同。這一模式決定了券商資管的價值導向是以絕對收益為主，這對於長期投資收益優異的投資經理同樣具有較大的吸引力。

　　羊城晚報 記者吳海飛