商報訊（記者 肖海燕）基金業績大幅虧損，高管仍享受鉅額高薪，這一直為投資者所詬病，不過這一現狀今年可能會有所改變。日前華夏基金表示，為與投資者共渡“寒冬”，華夏基金全員降薪約兩成。對此，有分析人士表示，此舉一齣，有可能引起其他基金公司效倣。

　　日前，有媒體報道稱，在2月16日召開的華夏基金內部管理會議上，公司管理層明確將全員減薪15%-20%，同時2011年度將沒有年終獎金。其中，投研團隊降薪10%，高管將減薪20%。這一消息也得到了華夏相關人員的證實。該人士表示，鋻於這個月工資已經發放完畢，此舉可能在下個月開始正式執行。

　　對於此次降薪的原因，該人士表示，“這是股東對於合理利潤的要求。2011年，基民不掙錢，同時也是為了與基民共渡市場寒冬，加之由於股權的問題，我們一直沒有發行新基金，雖然管理規模還是第一，但是資産凈值縮水，經營上有壓力，降薪也是為了降低管理成本”。

　　此舉一齣得到了不少投資者的贊同，搜狐網友虎狼菜包表示，基金在虧錢，管理者確實不應該拿著高薪，降薪是榜樣。不過也有基民認為，降薪只是“隔靴搔癢”。有基民劉先生對記者表示，“不管高管降不降薪，基金還是虧損的，我的管理費還得照交，要是虧損就降低管理費更好，降薪只是讓投資者有點心理安慰罷了”。

　　據業內人士介紹，華夏基金的薪酬本身就是行業內的高水平，此次的降薪對核心員工根本影響不大，引來人才流動的可能性較小，並且在此之前，華夏基金曾有過一次全員加薪，幅度在每月500-1000元，但是一些新進員工可能面臨較大損失。據悉，一些新入行研究員基本工資不過1萬元出頭。此次降薪後，部分員工的工資低於加薪前水平。

　　在同行業中，華夏基金這一舉措似乎還沒有引起太多“共鳴”。為此記者採訪了多家基金公司，其中，博時基金相關人士表示，暫時還沒有接到通知，要看領導層的安排；大成基金相關人士表示，不太清楚，要根據人力資源部的部署；長盛基金相關人士也表示，公司還沒有召開董事會，具體的安排不清楚。不過也有市場傳言稱，國內一家大型基金公司已經在內部會議上“吹風”表示，今年降薪幅度或達30%。

　　在某知名基金業分析師看來，此舉很有可能會引來其他基金公司的效倣。該人士表示，基金行業的高薪酬是眾所週知的，不過由於有一些基金公司的股東在二、三線城市，它們對於北上廣這些城市的基金公司高管高薪酬的情況早就表示不滿，現在行業老大都降了，應該不會帶來離職潮，它們就更有可能趁此機會要求基金公司降薪了。

　　事實上，基金行業由於行情不好變相降薪的情況也早就存在。表現多為補貼、津貼、年終獎的大幅減少。這似乎也意味著，基金行業無論虧損與否，基金從業人員都享受高薪的現狀正在逐漸發生變化。