因股市表現不給力，新年伊始，新基金髮行改走保守路線。借著近期債市回暖的東風，債券型基金重新受寵，再度成為新品市場上的主力。其實，近兩年來，債基這個“家庭”一直“添丁”不斷，而隨著數量的擴張，巨大的人才缺口正在顯現，最緊張的時候一位債基經理甚至同時掌舵8隻基金。

　　據統計，春節過後，債券型基金密集發行，目前12隻在發新基金中，有6隻為債券型基金，佔據半壁江山，其中包括3隻普通債券基金、2隻分級債券基金和1隻定期開放申贖的債券基金。此外，還有一些債基正蓄勢待發。1月下旬，國泰信用債基、工銀純債定期債基等也已獲得證監會受理。

　　“有的基金公司已將債券基金作為今年發行和持續營銷的重點。”有基金人士表示，出於對股市的不確定及對債市後續行情的一致看好，債券型基金有望成為未來較長一段時間新基金的主力。2012年，或將是債基的春天。

　　去年全年，債基整體表現並不理想，不過，今年以來大打翻身仗。據同花順iFind統計，265隻債基有242隻實現正收益，佔比90%，創新型債基明顯領漲。

　　事實上，近兩年多來，無論是數量上還是在細分類型上，債券型基金都一直進行著大擴編。數據顯示，截至目前，債基總數量已增至265隻，較2009年底增長了兩倍多，佔基金市場總數的24%。

　　伴隨著債基數量的增長，人才需求也在大增。據記者日前了解，現在不少基金公司，尤其是中小型公司，對固定收益類基金人才都十分渴求，基金經理及研究員尤其捉襟見肘。數據顯示，一人擔綱4隻以上債券型基金經理的大有人在。如天弘基金固定收益總監陳鋼目前同時掌管著8隻債基(分級債基A、B分別計算)，海富通基金固定收益總監邵佳民同時掌管著9隻基金，其中有6隻為債券型基金。

　　上海一家獵頭公司經理陳曉萍對記者表示，由於債券型基金職位空缺較大，春節後挖腳、招聘的信息較多，職位要求明顯降低，主要表現在對工作經驗上，一些基金公司對於有一兩年相關工作經驗的都可以接受。她還透露説，聽説在基金公司一片降薪聲下，債基經理的年薪還可能上漲，大有趕超股基經理的勢頭。“有基金公司招聘固定收益總監開價年薪500萬元。”此前，原華富基金債券明星基金經理曾剛離任時，就有傳聞稱，匯添富基金挖腳憑藉的就是這樣誘人的年薪。

　　早在去年底，上海一家基金公司的市場部負責人就曾告訴記者，現在很缺債券基金經理和固定收益分析師、信用産品分析師等。公司早就想多發幾隻債券基金，但人員配置遲遲跟不上。

　　“相對來説，中小型基金公司及新成立的基金公司對固定收益人才最為渴求，一方面，它們需要補充産品線；另一方面，為了生存，它們都想做出自己的特色，固定收益類産品創新餘地較大，尤其近一年多來股市低迷，制約著偏股型基金的發展。”華泰聯合證券基金研究中心總經理、研究總監王群航表示。據記者了解，相較于偏股型基金的投研人員，債券型基金的人才培養更難。前者從行業研究員中就可培養，而後者則需要有場外交易的經驗和人脈。

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