國務院批轉《促進就業規劃(2011-2015)》，收入分配改革將提速

　　2月8日，國務院向各地批轉了由人力資源和社會保障部、發改委等七個部委聯合製定的旨在促進“十二五”就業工作的《促進就業規劃(2011-2015)》。在規劃中，國務院強調未來將繼續深入推進工資收入分配改革，對壟斷行業的工資水平要進行調控，進一步縮小行業之間的收入差距。但知情人士向記者表示，收入分配改革方案出臺可能還需一些時日。中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南稱，現在收入分配改革方案研究中存在一些分歧，主要是對收入分配及其改革的基本認識出發點還不太一樣。

　　雙重調控壟斷行業

　　有社保專家告訴記者，“十二五”期間須更加注重社會的公平，在目前收入分配持續拉大的情況下，首要解決的是通過工資收入分配改革縮小這種差距。對此，《促進就業規劃》強調，在著力抓好就業的同時，還將完善並落實最低工資制度，逐步提高最低工資標準，積極穩妥推進工資集體協商工作。據此前人社部的説法，在過去的2011年，共有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅22%。

　　此外，針對煤炭、電信、電力等壟斷行業的高收入遭到公眾詬病，規劃強調要改革國企工資總額管理辦法，對部分行業工資總額和工資水平實行雙重調控，縮小行業間工資水平差距。嚴格規範國有企業、金融機構高管人員薪酬管理。

　　最低工資年增13%無懸念

　　《促進就業規劃(2011-2015年)》要求“十二五”期間我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上，對此中國社科院社會學所研究員張翼表示，最低工資標準年均增長13%完全能夠實現。張翼認為，現在中國到了中等收入階段，顯著特點就是收入增長比較快，我國年均13%的工資增長與將來的工作是一種國家型行為的計劃。從農民工工資收入變化上可以看出，其實每年工資增長達到20%左右，所以平均工資收入每年年均增長13%這個計劃能夠實現。據每日經濟新聞、《央廣新聞》