一年之計在於春。春節後，中高端職業經理人迎來跳槽潮。中國最大的中高端職業經理人求職平臺獵聘網的數據顯示，每週新增高端職位10000個左右，除了薪資的要求，這些經理人關注的是給自己拿到一張更好的2012年入場券。

　　在常規的招聘行業，年底是跳槽的淡季，11月至12月一般招聘的職位會比之前減少3成。原因在於員工都想先拿到年終獎。而招聘方也一樣，很快就要放新年假，這個時候招聘很不划算。春節過後，年終獎拿到手了，假期也度完了，節後的頭2個月，迎來跳槽和招聘的高峰期。

　　獵聘網的數據顯示，2011年招聘人才最多的仍然是房地産行業，全年大約發佈了10萬個高端職位。其中，行情最俏的崗位是建築師和工程師，常規年薪也在30至50萬元之間，特別資深的年薪可達百萬。其次是IT行業，主要是中高級的技術人員。再次是互聯網及電子商務行業，譬如團購網站等，以國內知名的團購網站的薪資水平來看，總監級別的一般年薪在30萬元以上。而按照現在的發展走勢預測，在2012年人才流動較大的行業將包括移動互聯網領域及物流行業。

　　影響職業經理人跳槽的主要因素包括薪資、平臺和職位。職業經理人與普通求職者不同，跳槽的職業經理人中都已經不再是初入職場的新人，在各自的行業都已經積累了很豐富的經驗，也開始在審視自己過去的職場經歷，並開始對自己的未來做出科學規劃。

　　獵聘網CEO戴科彬説，薪資仍是第一因素，職業經理人大多都有房貸、車貸、孩子教育經費等各种經濟壓力。漲工資是必然的需求，一般的漲幅預期會在20%左右。而除了薪水，部分職業經理人由於覺得自己價值被低估或是對事業未來充滿危機感，也是促成跳槽的重要因素。在平臺和職位方面，跳槽一般有兩種選擇：一是去知名的大公司發展，二是去創業型公司打拚。二者的區別是，跳槽到創業型公司的職位可能會比大公司高些，但是也更具風險性。

　　受到內地廣闊發展前景的吸引，港澳臺也有越來越多的職業經理人想到內地發展。但找不到合適的求職平臺是困擾他們的最大瓶頸。戴科彬説，針對這樣的情況，已專門針對海外區域註冊做了優化，便利海外和港澳臺地區用戶與內地的「獵頭」取得聯絡，快速找到發展新機遇。(大公報馬浩亮)