張江股權激勵試點啟動 企業創新發展注入新動力

　　新華網上海１月１５日電（記者 沈而默）上海張江國家自主創新示範區首批股權激勵試點工作已于日前在上海正式啟動。首批確立了三家試點企業，標誌著股權激勵試點從準備階段進入了實質性操作階段。

　　首批試點的三家企業分別是上海上創超導科技有限公司、上海專利商標事務所有限公司、廣電通信技術有限公司。

　　上海市張江高新技術産業開發區管理委員會常務副主任于晨表示，這三家企業分別代表了三種不同類型，既有高校，也有轉制院所，還有國企。

　　根據《張江國家自主創新示範區企業股權和分紅激勵試行辦法》有關規定，激勵對像是作出突出貢獻的科技人員和經營管理人員。

　　參加試點的高等院校和科研院所可以採取科技成果入股、科技成果收益分成等激勵方式；院所轉制企業和國有高新技術企業可以採取科技成果入股、科技成果折股、股權獎勵、股權出售、股份期權、分紅權、科技成果收益分成等激勵方式。

　　“以前對於有突出貢獻的個人，往往是發個證書、給點獎勵。”于晨説，“現在通過股權激勵，不僅可以使企業的技術人員和經營管理人員自覺提升其創新的原動力，還可以有效吸引和凝聚創新人才。”

　　從張江園區企業創新發展情況看，相對於外資和民營企業，國企創新動力明顯偏弱，甚至會出現人才流失的狀況，這其中一個不可忽視的重要因素，就是外資企業和民企的機制靈活，尤其是普遍採用了符合國際慣例、市場規則和企業創新發展要求的股權激勵分配機制。

　　作為此次試點的企業之一，上海廣電通信技術有限公司總經理戴偉忠表示：“作為企業的經營者，我們對人才流失感觸很深。”

　　廣電通信現有職工２５２位，其中研發崗位佔比超過三分之一。這樣一個以科研為重的高新技術企業，卻曾經因為企業搬遷一次流失十多人。

　　“過去員工和企業的融合度不高，很多是為了工作而工作。”戴偉忠説，“現在的股權激勵機制，突破了體制、機制的束縛。通過股權激勵，可以讓更多的員工，特別是核心、骨幹員工融合到企業的戰略發展中，不再是一個被雇傭者的角色，而是以主人公身份來發揮自己的創新才能。”