某人力資源服務商最新發佈的《2012離職與調薪調研報告》顯示，預計2012年上半年中國企業平均調薪9.8%, 超中國GDP增幅。

　　2011年至少21省份上調最低工資，平均增幅21.7%。十多個城市已經宣佈明年最低工資提高10%以上。最低工資標準的大幅攀升拉高了企業整體的付薪成本。當然，最近兩三年裏，所有不斷拉抬的成本，幾乎都有房地産價格和物價的推動，也毫不留情地抬高了員工對薪水上漲的期望。

　　專家分析，調查數據表明了職場人士對現況的不滿，對僱主有更多更大的期待。對2011中國最佳人力資源典範企業的研究發現，其薪資平均增長超過10%，領先同行業的其他企業，但同時員工對收入差距和薪酬不公的不滿比2010年上升15%。漲薪不能激勵和保留員工，甚至不能提高員工的滿意度。不過，專家也表示，如果不能有可持續的高利潤，薪酬的高增長是很難長期維持的。要使僱主特別是佔有絕對多數的中小僱主保有用人和留人的積極性，社會保障體系的健全必不可少，即員工不能完全依賴薪酬滿足生活基本所需，但目前的實際是，它又成為了企業用工成本的一大組成。由於來自海外市場訂單減少和節奏變化，困擾2011年人才市場大半年的用工荒，在去年的第四季度因國際訂單變短、變少而逆轉。但是由於企業養不住人，也不敢養人，在訂單來時缺工仍將成為常態。

　　而2012年，受政策和市場的多元影響，以及企業自身的運營能力的分化， 調薪將呈雙向變動，這變動將主要發生在下半年。

　　2012年加薪首先傾向企業中離職率前兩位——一線基層員工和專業技術人員。前者加薪旨在提高一線員工收入的保障性（一線員工的績效收入和加班費等佔總收入比重很高），後者加薪則是由於技術人才長期供不應求。由於資本仍青睞高科技行業，比如網絡技術和通信技術應用，人才對該行業企業的生存和發展至關緊要。2010-2011年間，這一行業的人才爭奪和擴張已經白熱化，2012年該行業的調薪幅度仍將超過10%。不過該行業的人才高消費也一直高燒不退，但是行業中的盈利企業不多，大量招人之後常隱含著裁員的風險。（記者 代麗麗）