大中企業應當設立半數由勞動者組成的調解委員會處理勞動爭議

　　新華網福州１月１日電（記者鄭良）由人力資源和社會保障部頒布、２０１２年１月１日施行的《企業勞動爭議協商調解規定》要求，大中型企業應當依法設立調解委員會，妥善調解處理勞動爭議。調解委員會由勞動者代表和企業代表組成，雙方人數應當對等。

　　廈門勤賢律師事務所律師曾淩説，設立企業調解委員會有助於通過調解方式解決勞動爭議，根據我國勞動合同法等法律規定，勞動者認為其合法權益受到侵害的，可以通過３種途徑請求保護：要求有關部門依法處理、依法申請仲裁、提起訴訟。

　　曾淩説，相較于行政調解和司法調解，企業調解委員會能第一時間介入勞動爭議調解，及時引導勞動者理性維權，在初始階段解決糾紛，構建和諧勞動關係。

　　《企業勞動爭議協商調解規定》提出，調解委員會由勞動者代表和企業代表組成，人數由雙方協商確定，雙方人數應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉産生，企業代表由企業負責人指定。調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。

　　勞動爭議發生後，當事人可以口頭或者書面形式向調解委員會提出調解申請，調解委員會也可以主動介入調解。調解員應當全面聽取雙方當事人的陳述，採取靈活多樣的方式方法，開展耐心、細緻的説服疏導工作，幫助當事人自願達成調解協議。

　　根據《企業勞動爭議協商調解規定》，經調解達成調解協議的，由調解委員會製作調解協議書。調解協議書應當寫明雙方當事人基本情況、調解請求事項、調解的結果和協議履行期限、履行方式等。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解委員會印章後生效。生效的調解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。