長江商報消息

　　近日，又有7位上市公司高管離職，其中公告中明確表明彩虹精化董事楊輝和兆馳股份董事連興辭職後不在公司擔任其他職務。截至27日，12月A股市場已經公佈了101個高管離職公告，同比增長了83.64%。至此，今年A股已經發佈了1264個高管離職公告，這一數據去年為752個。顯然，今年高管離職頻發的A股市場，要以年底出現的這波高管離職高潮收尾了。

　　其中，創業板和中小板“功不可沒”，成為高管離職的主戰場。雖然並非每個離職高管都持有公司股票，離職也不一定意味著減持套現，但是面對“工作調動”、“個人原因”、“身體原因”、“其他工作需要”這樣千篇一律的解釋時，投資者難免會無法信服。

　　雖然與開板之初動則過百的發行市盈率相比，創業板市盈率現已大幅回落，但卻依然“高高在上”。創業板27日的平均市盈率為37.49倍，遠高於當日中小板的27.84倍和深市主板的18.01倍。

　　很多人認為，創業板本來就是個高風險高收益的市場，相對應的，市盈率也應該較高。然而，開板兩年來，高風險似乎佔了上風，業績變臉成了普遍現象，僅三季度就有78家創業板公司業績同比下滑，其中當升科技等8家公司業績同比下滑幅度超過50%。

　　當高估值和差業績互相碰撞時，高管套現的慾望難免會被點燃。記者隨意在深交所網站搜索，便發現了諸多高管在套現後走人。

　　一些業內人士也建議，通過適當延長持股高管辭職後的限售期限，控制辭職高管減持節奏。平安證券研究所首席策略分析師王韌認為，延長持股期限可以促使高管更加專注于公司價值的持續成長而不是一上市就忙著套現的慾望，對於防範溢價發行後公司高管把資本市場當作套現機器有重要意義。據新華社