最低工資

　　新華網呼和浩特１１月１９日電（記者李雲平）記者從內蒙古自治區人力資源和社會保障廳等獲悉，從現在起，內蒙古全面實行用人單位按最低工資標準支付勞動報酬備案制度，進一步規範用人單位工資支付行為。

　　內蒙古明確規定：因生産經營困難確需按最低工資標準支付勞動者勞動報酬的，用人單位應當制定按最低工資標準支付勞動報酬方案，在工資集體協商方案中予以明確，報當地人力資源和社會保障行政部門備案。備案有效期為一年，超過一年有效期後，用人單位仍需按最低工資標準支付勞動報酬的，應按原程序備案。用人單位生産經營恢復正常後，應及時恢復或提高勞動者工資標準。

　　按照相關規定，未報人力資源和社會保障行政部門備案的，內蒙古各用人單位不得按最低工資標準支付勞動報酬。

　　從２０１１年１１月１日起，內蒙古上調最低工資標準及非全日制工作小時最低工資標準，按地區分為４個檔次，分別為１０５０元／月、９８０／月、９００元／月和８２０元／月。