中國經濟網北京10月24日訊 近日，國家人力資源和社會保障部下發了《關於企業年金集合計劃試點有關問題的通知》，規範了企業年金集合計劃産品的設立、運行和監督。作為國內最早從事企業年金專業服務的金融機構，招商銀行積極響應，全新推出“金色人生”系列企業年金集合計劃。

　　根據聯合國統計標準，一個國家60歲以上老年人口達到總人口數的10%以上屬於人口老齡化國家。今年第六次全國人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口占總人口的13.26%；《中國人口與勞動問題報告》預測，“十二五”期間，我國60歲以上人口將突破2億，有可能超過總人口的15%。中國正加速步入老齡化社會的現實已成為當前養老金制度面臨的最大挑戰。

　　目前，我國養老保障體系由基本社保、企業年金和個人儲蓄三部分構成。隨著人口紅利的消失和老齡化社會的到來，作為第二道保障的企業年金將擔負起更大的社會保障職責，為廣大群眾提供高品質的晚年生活。企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。企業年金管理模式主要分為單一計劃和集合計劃兩類，其中集合計劃具有門檻低、費用薄、流程簡化等特點，逐漸受到中小企業的青睞。

　　據了解，此次招行推出的“金色人生”系列企業年金集合計劃旨在輔企業享政策優惠，助員工享美好生活。該計劃依託于業內一流的投資決策團隊，採用受託人與投資管理人分離的國際通行模式，確保資金長期保值增值的同時，維護了投資評價和監督的公平客觀性，最大程度的保護了企業和員工的利益。目前，該計劃包括榮享、尊享、樂享三個産品，並在業內率先推出了自主投資選擇和離職轉保留功能，能充分滿足企業和員工的資金管理需求。

　　招商銀行是國內最早從事企業年金專業服務的金融機構，也是企業年金資格牌照最齊全的銀行之一。早在2001年，招商銀行即被原勞動和社會保障部確定為唯一的企業年金賬戶管理試點銀行；2005年首批獲得企業年金賬戶管理人及託管人資格；2007年率先獲得企業年金基金受託管理資格；與此同時，招商銀行還參與了我國幾乎所有企業年金法規制度的編寫。近年來，招商銀行持續拓展養老金服務領域，相繼推出留才計劃、恒康計劃等新産品，初步形成了覆蓋企業薪酬福利資金管理全部需求的養老金産品體系。