中秋節馬上就要到了，按照慣例，很多單位正在籌劃購買月餅或月餅券發送給員工。可是當你高興地收到單位發的月餅時，如果告訴你，這可能是要計入工資收入扣個稅的，你是不是有點錯愕和難以接受？

　　最近，北京市地稅局的工作人員接受媒體採訪時稱，按照《個人所得稅法實施條例》，各公司中秋節所發放的月餅確實在繳稅範圍內，需要將月餅的市場價值加入到員工的工資內，然後按照工資標準的個稅進行扣除。

　　這合理嗎？還有多少項目，我們是一直“被繳稅”而蒙在鼓裏呢？昨天，記者採訪相關人士後發現，“月餅稅”至少在目前的執行情況來看，並不靠譜。

　　市民：提起“月餅稅”，大家都不知道

　　記者了解到，月餅要計入工資，進行個稅扣除的説法，主要依據的法律條款是《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》規定，個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。相關人員據此認為，月餅屬於“實物”。

　　“平時工資條我都不怎麼注意的，難道月餅這些東西還真要計稅？應該不會吧，我回去好好問問。” 在街頭隨機採訪的20位市民中，很多人的第一反應都是搖著頭説，“月餅稅，還真沒有聽説過”。

　　在昨天的採訪中，幾乎所有的市民都並不認同這一説法。

　　一位公司白領王小姐説，月餅明顯屬於公司福利，怎麼可以扣稅？如果幾百元的月餅，剛好衝破個稅稅率臨界點，那豈不是很悲催？“如果月餅要收稅，是不是意味著其他福利實物也要收稅，我們公司一年發的福利有萬元左右，真要扣稅，也是筆不小的錢。”不過，她很慶倖地説，自己好像並沒有被扣過稅。

　　“月餅扣稅肯定不合理的。”企業職工吳先生説，現在國家都把個稅的起徵點都提高到3500元了，就是為了減小工薪階層的壓力，如果連月餅也要計入工資徵稅，豈不是跟國家的想法有點相悖。“如果真要收稅，我情願單位別發月餅，發現金多實在，想買什麼買什麼。”

　　企業：月餅應屬福利，我們並未納稅

　　那麼，企業到底會不會把“月餅”計算到員工工資中，申報納稅呢？昨天，記者採訪的杭城一家大型數碼企業，其計財部門負責人明確回答：不會。“不僅月餅不會，類似夏天的冷飲票、提貨券、超市卡、乃至加油卡，都不需要員工繳稅。”

　　她認為，單位給職工發月餅屬於正常的集體福利，而根據《個人所得稅法實施條例》的規定，福利費作為個人所得，免納個人所得稅。

　　“按照我們的一般理解，員工收入中需要納稅的部分是指以現金方式發放到他們手上的工資、薪金，其他的福利統統不需要。”她説，在她所接觸的企業圈子裏面，沒有任何單位為這筆福利而去申報員工個稅的。

　　“個人雖然沒有繳稅，但實際上單位並不是不繳稅。”這位負責人説，我們在購買月餅或者月餅券時，實際上已經支付了一筆稅費。

　　學者：月餅徵稅，主要是“傷感情”

　　對於企業發放的“月餅”等實物，到底要不要徵個稅，到底怎麼收費？其實稅務部門也有分歧。

　　由於恰逢雙休日，記者輾轉聯絡上杭州一位不願具名的稅務人員。他告訴記者，單位發放給員工的非福利性質的實物，確實應該計入工資徵收個稅。可是法律並無明確的規定，到底哪些東西是屬於福利，哪些可以作為實物計稅。如果月餅是，那還有哪些實物也是？否則操作起來依然問題很多。另外，更重要的是，類似月餅、冷飲票等發放給員工的“特殊補貼”，需要企業主動申報，如果不申報也很難查處。

　　“中秋是中國的傳統節日，企業發放月餅，主要是增加和員工間的感情。”浙江工商大學社會學系教授馬良認為，要把幾百元的月餅也計入工資徵稅，至少從情感上講，有點牽強。“稅務部門可以設立一個實物福利發放的臨界點，比如2000元，超過了，就強制要求主動申報。”他特別強調説，對於那些胡髮發放福利的單位，稅務部門倒是應該好好考慮考慮，想想如何切實加強監管力度。 記者 徐建國