4—8月A股445名上市公司高管離職，單7月80余人離職含創業板35公司48人

　　一邊是海水，一邊是火焰。

　　股民們在被股市低迷折磨得心力憔悴，而高管們卻已經迫不及待地將紙上富貴變為現實了。據不完全統計，今年4月1日至8月5日，A股市場共有445名上市公司高管遞交了辭呈，僅7月一個月，辭職的高管就有80余位，平均每天有3位高管“跑路”。這之中，創業板成為重災區，35家公司共有48個高管遞交辭呈選擇了離職。伴隨期間的是高管們的減持潮，單是7月份就有308位高管減持原公司的股票，套現37億元。

　　■掃描

　　現象1：離職越來越早

　　公司上市本是好事，但高管們卻在上市後急急忙忙跑路。

　　富瑞特裝今年6月8日上市，其副總經理陳海濤在6月26日即提出辭呈，企業上市僅18天就離職，公司的説法是“個人原因”，令人不解。而億通科技的楊淑蘭和長海股份的徐江峰，都是在公司上市後不到兩個月旋即離職。

　　現象2：結伴離職成風

　　高管成群結隊辭職風行。今年4月以來，有24家公司出現3個或以上高管辭職的現象。如7月5日金鉬股份公告，公司董事長、總經理、總會計師同時辭職。*ST夏新在一個星期時間內出現7名董事或監事辭職的怪象。

　　5月8日，山東海龍收到董事長逄奉建、董事任國威的辭職報告，公告僅以“工作原因”輕描淡寫帶過。此後3個月，董秘、職工監事、副總經理、獨立董事、證券事務代表先後辭職，8月6日的最新消息，監事會主席也遞上辭職報告，原高管團隊幾乎“全軍覆沒”。

　　現象3：一上市身體就變差？

　　個人原因和身體原因是高管們跑路用得最多的藉口。

　　達剛路機的上市時間是去年8月，陳賜其是在今年1月擔任總經理，6月9日公司就公告表示，陳賜其因異地生活導致的身體不適及家庭因素等個人原因而提出辭職。洋河股份原董事長兼副總裁李風雲的辭職原因也是身體欠佳。

　　而寶通帶業的兩位高管則表示，離職是出於學歷的原因。

　　■探因

　　早跑路早套現

　　“這是人類追逐資本原始本性的體現。有錢不去賺？我可做不到”，獨立財經撰稿人皮海洲笑著對南方日報記者説，“分到高管手中成本為幾毛錢或者一塊錢的股票，在上市後的價值飆升到幾十塊，甚至上百元。值得注意的是，創業板股票的高估值成為高管辭職套現的誘因，高管辭職後可早日讓錢財落袋為安。其中極大的套利空間足以讓離職的高管一夜間蛻變為千萬富翁乃至億萬富翁。之後他們可以去享受滋潤的生活，而不是在國內做打工皇帝”。

　　根據《公司法》的規定，高管所持股份經過一年的鎖定期後，每年最多只能套現25%，而離職則不在此限。去年11月4日，深交所發佈的《關於進一步規範創業板上市公司董事、監事和高級管理人員買賣本公司股票行為的通知》規定，新股上市後6個月內申報離職的高管，從申報離職之日起18個月內不得轉讓公司股份；從第7個月到第12個月之間離職的，則12個月內不得轉讓公司股份。根據這一規定，新股上市後的第七個月是高管辭職以取得套現資格的最佳時間。

　　這意味著，對高管們而言，如果想儘早套現，一上市馬上走人或者第7個月走人都是最佳的時間點，而去年下半年以來創業板企業大批量上市，正好滿足了7個月的時間窗口。

　　■影響

　　企業很受傷股民傷心

　　“一間公司要得到長足發展，它的高管職位應該是穩定的，企業制訂的規劃才不會朝秦暮楚。這次高管離職潮體現的是一種不負責的心態，這是對企業投資者極其不負責的表現。企業的後續風險亦被轉嫁到投資者身上。對企業而言，重大股東的離開最嚴重的後果能導致它破産。”皮海洲直言。

　　著名證券維權律師、問天律師事務所律師張遠忠頗為擔憂，“高管對公司的經營情況瞭如指掌，對公司未來的前景也是心知肚明，而這些情況大多數投資者都是不知情的。這就是高管和投資者之間關於公司的情況存在著信息不對稱的現象。很多高管辭職以後，公司就暴露出問題了，而這個時候高管已經套現了，最終被套牢的還是中小股民。”

　　高管離職潮給本來脾氣不佳的中國股市蒙上一層薄薄的冰霜。皮海洲對記者説：“本來對股票做長線投資的倡議受到打擊，高管離職只會加深A股市場的動蕩”。“高管們辭職套現，的確不違法，但破壞投資者對企業的信心。高管自己都不信任、不看好公司，廣大投資者如何繼續堅守該上市公司的股票呢？”張遠忠表示。

　　專家們表示，要有效根治高管離職套現的衝動，必須多管齊下，延長高管持股的禁售期，提高減持套現的成本，從制度上進行規範才能扭轉這一怪狀。