從7月1日至7月27日，滬深兩市共計有84家上市公司發佈了高管離職公告，平均每天約有3位高管辭職。而從7月30日至8月3日，深市有15家公司高管宣佈辭職，滬市有5家。短短幾天相當於每天就有4位高管辭職。真可謂赤日炎炎似火燒，高管離職把路跑。

　　上市公司高管頻頻離職為哪般？公司在公告中多稱是工作調動、個人原因以及身體原因，但這些含糊的解釋並不能讓市場信服。種種跡象表明，不少高管離職與減持股份套現有關。通過離職為日後減持股份掃清障礙、鋪平道路，正是不少高管選擇離職的真正動因。

　　高管離職與“范跑跑”有無可比性？對於高管個人，似乎也無可指責，人各有志不能強勉。旁人説三道四其實無濟於事，而上市公司本身對高管離職的原因應該是心知肚明的。因此高管為什麼離職，希望上市公司的公告中能夠更詳細一些説明真實理由，因為高管辭職的隱性動機，在一定程度上會影響到投資者對公司的判斷。否則，受傷的可能不僅僅是投資者們。但如果不幸中招，股民又該怨誰呢？