7月110家上市公司發高管離職公告，8月僅前4天又有14名高管跑路

　　羊城晚報記者 吳海飛 　上市公司高管離職潮在經過數月的短暫沉寂後再度洶湧，7月份有110家公司涉及高管離職，而8月僅前四日，離職高管數已達14名。在涉及高管辭職的公司中，中小板和創業板的上市公司成重災區，由於近幾年中小板、創業板公司的密集且超高市盈率的發行上市，高管為套現便利而辭職的嫌疑始終難消。

　　中小板創業板成重災區

　　根據巨靈財經數據，羊城晚報記者統計發現，上市高管辭職人數在五六月份略有減少之後，7月的離職數量又出現明顯反彈，共有110家公司發佈高管離職公告，其中不乏董事長及總經理等重要職位的高管離職。比如，金鉬股份董事長、總經理和總會計師競在同一天公告集團辭職，儘管公司表示三位高管的離開還未使董事會觸及法定人數比列下限，可以保證董事會正常運轉，但多個關鍵職位高管的離開不能不讓投資者擔心公司的經營前景。值得注意的是，110家高管辭職的公司中，來自中小板和創業板的公司便有62家，佔比近60%，而所有上市公司中，中小板和創業板公司數量佔比僅略多於40%。

　　而8月份，僅僅前四天，辭職高管數已達14人。

　　在這股辭職風潮中，還出現了多家公司最少有兩位高管“結伴”離職的現象。除了前述金鉬股份外，億通科技也是董事、董事會秘書及財務總監集體辭職，安居寶則是證券事務代表、董事會辦公室主任、監事辭職一齊辭職，類似的情況也在*ST夏新、岳陽紙業、寶勝股份等身上出現。

　　縱觀各公司高管辭職的原因，不外乎是“個人原因”、“工作原因”、“工作調動”等含糊其詞的表述。然而，這些高管千篇一律的辭職原因與鉅額財富仍引來投資者質疑。《每日經濟新聞》的統計顯示，7月辭職高管中，持有公司股份的高管共21人，佔核心高管人數的四分之一，其中，寶通帶業原董事、副總經理陶小明以其持有472.13萬股的持股絕對量位居首，以2011年8月4日收盤價15.97元/股計算，陶小明這部分股份的市值為7539.9萬元。

　　“辭職方便套現”質疑難消

　　“對不少以上市為目標的公司高管來説，與上市後的一夜暴富相比，任何的誘人的年薪和璀璨的職業生涯都顯得微不足道”，一位企業家朋友曾對羊城晚報記者表示。

　　要印證這樣的説法並不難。昨日下午，大金重工公告，公司董秘王軍“因個人原因向公司董事會請求辭去董事會秘書職務，辭職後將不再擔任公司任何職務”，這已是這家去年10月才上市的中小板公司三個月內的第二起高管辭職事件。公司2010年年報顯示，王軍2008年4月才開始在公司任職，去年年薪13.8萬元，持有公司22.5萬股，以昨日收盤價26.75元計，合601.87萬元。

　　高管的辭職往往與持股高管的減持相伴隨，因而常常成為市場焦點。事實上，自創業板滿週年以來，伴隨眾多高管的陸續辭職頻頻見諸報端，對高管們“離職方便套現”的質疑便從未停止。記者注意到，對在職的高管而言，套現並不容易。按照《公司法》規定，發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓，公司董事、監事、高級管理人員在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25%，所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。這無疑為高管套現增加了門檻。不過，若高管辭職，根據相關規定，半年後即可不受上述“枷鎖”限制。

　　這樣的背景下，不少高管尤其持股高管上市後便匆匆辭職，引來投資者的質疑便不足為奇。