7月29日，國資委召開了央企分紅權激勵試點工作啟動會，央企分紅權激勵試點正式啟動。航天恒星和有研稀土將作為首批試點企業開展分紅權激勵政策。國資委表示，分紅權激勵只對崗位不對人，此外，因央企股權激勵尚存爭議，暫時放棄實施。

　　只對崗位不對人

　　此次試點的兩家企業航天恒星和有研稀土，屬於科技型企業。據悉，分紅權激勵的特點是針對具體崗位而不是具體員工，並選擇了崗位創造的業績增量而不是業績存量。

　　國資委一位內部人士對記者表示，“不針對個人，這樣即使原來享受分紅的科研人員退休了，也不會把分紅權帶走，讓後來者也有機會。當然這個後來者必須達到一定的水平和資格才能上崗位。”

　　在激勵獎金總額上，有研稀土將當年凈利潤額與凈利潤增加額作為計提總額，且當年凈利潤增加額比例超過計提總額的一半。航天恒星的激勵總額與企業當年的經濟增加值和經濟增加值改善值挂鉤，且激勵額度佔總額度的50%以上。

　　國資委披露，此次分紅權激勵試點實行後，航天恒星和有研稀土的科研類崗位和激勵額度佔比均達到90%以上。經測算，兩家企業核心崗位的科研人員收入水平有望平均提高30%以上。

　　要求公示激勵對象

　　對於為何要開展分紅權激勵，國資委表示多年來，我國國有科技型企業激勵機制不足，一直存在收入“該高的崗位不高、該低的崗位不低”的現象，特別是核心科研人員的收入大大低於市場平均水平，難以留住人才。

　　不過，目前央企的收入水平一般較高。一位分析人士表示，這是一項好政策，如果實施過程不透明，就有可能成為一些企業全員加工資的由頭，不能讓對部分優秀員工的激勵變成全員加薪的便車。

　　針對分析人士的説法，國資委也表示，要求試點企業嚴格考核制度，及時公示激勵對象、激勵水平，接受監督。