[世華財訊]在上海舉辦的一場關於期貨投資諮詢業務的研討會上，期貨行業的人才培養問題再度成為與會者討論的焦點。

　　據期貨日報7月18日消息，上週末在上海舉辦的一場關於期貨投資諮詢業務的研討會上，期貨行業的人才培養問題再度成為與會者討論的焦點。談及期貨人才問題，不少發言者提到了上海黃金交易所的一則招聘廣告--7月14日，上海黃金交易所在《期貨日報》--中國期貨行業報上刊登招聘廣告，招聘範圍涉及交易、風控、交割、結算等多個部門負責人和業務骨幹。

　　“我看到報紙很受啟發，黃金交易所招聘期貨行業的員工，而且要求期貨從業經歷都得五年以上。”中國期貨業協會副會長李強感慨地説，我國期貨業正處於快速發展期，正是對人才需求最為迫切的時候，而在此時，隨著其他金融行業對期貨理解的加深，期貨行業也面臨著人才流失的威脅。“期貨行業必須加強對人才的吸引力，我們也需要從現貨行業和其他金融行業吸收人才。”

　　一直以來，雖然同屬於金融行業，但期貨行業似乎和其他金融機構的聯絡並不緊密。隨著黃金期貨、股指期貨的推出，期貨業與其他金融機構的相交點越來越多，由此帶來的人才流動也不斷增加。黃金期貨上市時，許多期貨業人士就加入了銀行機構；隨著越來越多的機構被允許參與股指期貨交易，許多期貨公司的研究部門又一次面臨著被“挖墻角”的威脅。

　　作為一名在期貨公司有著兩年多風控崗位經驗的員工，小劉對這則招聘廣告表現出非常大的興趣。“雖然我目前的經驗和資歷還不能報名，但這則廣告讓我明白，只要我有了經驗，自己的事業前景會很廣闊。”小劉告訴記者，對於個人而言，追求更高的待遇和更好的發展機會是正常的事情。

　　“如何和其他金融機構競爭，留住我們的優秀人才，始終是我們面臨的問題。”一家期貨公司負責人告訴期貨日報記者，在人才培養時往往面臨窘境：好不容易培養的人才，派出去和客戶交流之後，被客戶高薪挖走了。對於此次黃金交易所在期貨行業內的招聘行為，他認為，目前來説，黃金交易所的吸引力要大於期貨公司，一些期貨公司的員工動心也是可以理解的。

　　“期貨業的人才在行業內流動還好，而許多公司辛苦培養的人才被其他行業高薪挖走，對期貨行業來説實在是很大的損失。”另一家期貨公司研究部負責人表示。

　　不過，也有一些期貨公司管理層認為，期貨行業員工進入其他行業，也會推動其他行業對期貨業的了解，加強了行業之間的溝通，對行業發展也是有益的。目前，對於期貨業來説，最關鍵是要完善人才培養機制，並建立留住人才的制度。

　　行業要發展，人才是關鍵。目前，各期貨公司對人才培養普遍非常重視。但是，要留得住、養得起高端人才，從制度上解決行業收入分配問題、提升期貨公司的盈利能力，也許要比空談職業理想來得更實在些。

　　(王德軍 編輯)