昨天，記者從溫州市委人才辦、市人力資源和社會保障局等部門了解到，去年12月至今，溫州政府已組織企業兩次赴北美“招兵買馬”。

　　“很多城市早就實行了到國外引進人才，但大部分是針對國企和城市的特定項目進行招聘。民營企業參加此類活動，是溫州經濟所特有的。”溫州人事局的相關領導表示。

　　溫州民企已經兩次赴外引才

　　近兩年來，溫州民企用人形勢再度緊張。精明的溫州人很快就把眼光投向了國外。早在去年12月，溫州市人事部門就決定組織企業，到北美招聘人才。

　　由於時間、成本等方面的因素，當時雖有10多家溫州民企報名，但最後真正成行的只有3家。

　　雖然企業少，可影響不小。赴北美“引才團”分別在美國舊金山、華盛頓和加拿大的多倫多舉辦了三場海外人才和科技項目洽談會，很快就物色到了39名海外“良才”。

　　時隔半年多，“引才團”今年初夏再次出發。

　　也許是因為第一次的“試水”頗為成功，這次參加的民企激增到8家，一週時間與192名海外人才進行了對接，達成人才引進或科技項目合作初步意向60多個，已經簽約的人才中，80%是博士。

　　溫州人事局兩次組織活動的一位工作人員説，去年12月不但“引了才”，還給溫州帶回了不少有高科技含量的項目，這讓嗅覺靈敏的溫州民營企業家看到了其中的含金量，開始對赴外招才充滿希望：“只要有回報，溫州民營企業就會積極付出行動。”

　　轉型升級

　　民企求賢高級人才

　　溫州民企為什麼青睞國外的高級人才？這與溫企集體轉型升級的大背景密不可分。

　　記者了解到，最近剛剛達成初步合作意向的人才或項目，主要是汽車新技術、生物制藥及制藥機械、太陽能、自動化、教育心理學等高新技術領域或專業。對這些有高科技含量的項目，溫州老闆表現出極大的興趣。

　　“而且溫州民營企業已經把生意做到了國外，要把生意做大做好，就需要産品和國外接軌。引進國外人才是引進先進技術的基礎。”兩次參加赴北美“引才團”的樂清興樂集團有限公司相關負責人就這樣説。

　　在赴海外招才的過程中，溫企的影響力也在不斷加大。

　　今年的美、加之行，一家包裝有限公司就誠懇地向海外人才拋出橄欖枝，希望通過“民營資本+人才+項目”的合作方式，與海外人才共同創辦企業。這個想法，不僅在北美産生了積極影響，還“傳導”到了國內，公司老總剛回國就收到清華大學一位高級人才發來的電子郵件，希望有機會當面談談。

　　海外精英

　　引進一個溫州政府支持600萬

　　對溫州民企的招才行為，溫州市政府一直持大力支持的態度。

　　今年3月，溫州市啟動實施“580海外精英引進計劃”，計劃用5年時間引進80名左右能夠突破關鍵技術、發展高新産業、推動創新發展的海外高層次人才。

　　對入選人才，溫州市委、市政府將給予每人最高100萬元的人才專項獎勵和最高500萬元的科技創業資助，這無疑加快了溫州赴海外引才的步伐。

　　最近，溫州一家民企剛剛引進一個美國博士，溫州市人事部門説，他們甚至考慮解決這個博士來回美國的路費問題。

　　“雖然解決1萬多元的路費對企業來説是小事情，但對這個人才來説，是一種支持。政府的支持，對民營企業來説能增加信心。”溫州市人事部門相關負責人表示，引進人才合作項目是機遇也是風險，現在溫州民企雖然有很多意向人才，也會帶來很多先進的技術和項目，但這些項目要真正落戶溫州，還需要一段時間的磨合。