省人社廳解讀《社保法》利好——

　　新快報訊 記者 潘芝珍 實習生 龐宇 通訊員 梁嘉敏 報道覆蓋養老、醫療、失業、生育和工傷五險種制度的社保大法——《中華人民共和國社會保險法》（簡稱《社保法》）已于7月1日起正式實施。省人社廳有關負責人表示，《社保法》是我國第一部社會保險制度的綜合性法律，在各項制度安排上，均以保障參保人權益為出發點，體現以人為本、保障民生的立法理念。

　　以前未參加保險生仔只能自費

　　7月1日前，未參加生育保險的“準媽媽”生仔只能自費。但《社保法》規定，參加生育保險的職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。這意味著，只要老公在單位參加了生育保險，即使老婆沒工作，也能享受生育保險待遇之一的醫療費用待遇，包括生育醫療費、計劃生育醫療費及法律法規規定的其他項目費用。但要特別注意的是，全職太太生養後，不能享受生育津貼。

　　繳費年限不足可續繳至15年

　　《社保法》為繳費不足15年的參保人“老有所養”設置了三條政策通道：繳費不足15年的人員達到退休年齡後，可繼續繳費至滿15年，然後按月領取基本養老金，也可轉入新型農村社會養老保險，或城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。此外，新法規定參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

　　單位不給錢工傷基金先付

　　“對工傷保險的法規調整更趨人性化。”該負責人説，《社保法》不僅將工傷保險待遇中原來由用人單位支付的“住院伙食補助費”、“到統籌地區以外就醫的交通食宿費”和“終止或者解除勞動合同時應當享受的一次性醫療補助金”等三項費用改由工傷保險基金支付，更重要的是建立了工傷保險先行支付制度，依照規定，用人單位未按規定支付工傷職工工傷保險待遇的，由工傷保險基金先行支付。即職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然後由社會保險經辦機構依照本法規定追償。

　　此外，由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，也由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。

　　失業期間也可享受醫保

　　對於醫保大事，《社保法》也作出非常人性化的制度安排，加強了對失業人員的醫療保障，規定失業人員在領取失業保險金期間參加職工醫保，其應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。此外，對於用人單位未按時足額繳納社保費的，新法規定可由保費徵收機構責令其限期繳納或者補足。“在具體追繳的做法上，與稅收徵管是一致的，甚至可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財産，以拍賣所得抵繳社會保險費。”曾全程參與承辦制定《社保法》的著名法學家浩雪博士對“追繳”方式作出以上解釋。

　　新法諮詢活動明日在英雄廣場舉行

　　新快報記者昨日從省人力資源和社會保障廳獲悉，明日下午4時至5時30分，省委宣傳部、省人社廳、省司法廳及省地稅局將在廣州英雄廣場聯合舉行“廣東省社會保險法宣傳周活動啟動儀式暨大型戶外諮詢活動”。屆時，各路專家將坐鎮現場，為群眾提供諮詢服務。