單位必須為職工購買生育保險，並且男職工也要買。16日重慶市人社局負責人在解讀《社會保險法》關於生育保險內容時提到，只要與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關係，不分男女，均應參加生育保險。

　　其中，法律對保險待遇也進行明確，包括生育醫療費用和生育津貼。生育醫療費用由生育的醫療費用，計劃生育的醫療費用，法律、法規規定的其他項目費用等三部分組成。而生育津貼則是當女職工生育享受産假，享受計劃生育手術休假，或是法律、法規規定的其他情形時，按照用人單位上年度職工月平均工資計發。

　　已經生完孩子的職工還需要參加生育保險嗎？該負責人表示，這是必須的。他説，《社會保險法》明確規定職工必須強制參加生育保險，用人單位按規定繳納生育保險費，職工個人不需繳納生育保險費。通過建立生育保險統籌基金，為符合生育條件的職工和配偶提供生育保險的保障，這是每個單位應盡的義務和責任。

　　此外，《社會保險法》在生育保險方面還有一大突破規定職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，從而改變了過去全職太太生孩子後有關費用不能報銷的狀況。“這也意味著，只要丈夫買了生育保險，全職太太生孩子的醫療費將由生育保險基金支出，只是不能享受生育津貼。”該負責人稱。