記者文靜

　　當外界以為國美電器高管風波一度平息之際，上周再起波瀾。國美電器日前以合同違約為由，將前任董事局主席陳曉告上了法庭。按照國美電器發佈的官方聲明，陳曉嚴重違反早前與國美簽訂的協議約定，向某財經媒體記者發表對國美不真實或誤導的言論，對公司的聲譽、經營活動等造成了經濟損失。國美方面透露，該案已由北京市第二中級人民法院正式受理。對此，陳曉方面則表示並不知情，目前也沒有收到任何法院方面的起訴書。

　　隨著國內IT高速發展，經理人成為稀缺資源，也成為社會焦點──唐駿、陳永正(微博)、李開復(微博專欄)、雷軍(微博)、楊敘、衛哲等，他們的職場故事都為外界所關注。有業界分析認為，目前國內IT職業經理人，正面臨著“跳槽頻繁”、“誠信缺失”等問題。有觀察家甚至更“一針見血”指出，國內職業經理人未算得上合格，缺乏“責任”二字，例如此前的唐駿，到如今的陳曉。到底在國內出現了十來年的IT職業經理人當前是怎麼了？

　　職業經理人在美國已誕生了一百餘年，但在中國才出現十來年，是一支非常年輕的隊伍。既然年輕，難免不成熟。縱觀近年IT界的職業經理人，當中給予外界最大的感覺是跳槽頻繁。不少曾在IT界叱吒風雲，如今卻前仆後繼地選擇離開──創業或轉行成為比較通常的原因，有的甚至出現在傳統行業當中。

　　原微軟大中華區總裁陳永正，從2003年正式加入微軟，2007年底正式離開微軟，加入到NBA中國公司成為該公司的CEO。當年，陳永正離開微軟之時，被稱為是“打破微軟在職不能超過兩年魔咒”的職業經理人。在2010年1月，谷歌宣佈退出中國一事後，便有傳言稱，NBA中國首席執行官陳永正將出任谷歌中國區總裁。然而，2010年12月，德福資本對外宣佈，原NBA中國首席執行官陳永正已作為合夥人正式加入公司。

　　另外，成為投資人，亦是不少職業經理人的選擇。原新浪COO林欣禾在服務了新浪長達10年之後，在2006年離開並正式成為DCM投資管理公司普通合夥人。原UT斯達康中國區總裁吳鷹(微博專欄)在2007年離職後，加盟風險投資公司和利創投成為合夥人。

　　然而，眾多職業經理人離職，一方面是健康理由，另一方面則是“不想老做IT，希望有新的轉變”。有分析人士指出，國內IT界職業經理人頻繁跳槽，出走IT圈，主要是因為一些進入IT業較早、“站得高，看得遠”的職業經理人看到了行業的“拐點”，IT行業在20多年中從高速發展期已經到達接近成熟期，局部市場近乎飽和，未來增長空間有限。