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80後曬月薪躥紅 堅守大都市月薪至少6000元

發佈時間:2011年06月20日 11:03 | 進入復興論壇 | 來源:第一理財網


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  80後目前是受到極大關注的一代,作為逐漸成為社會中堅力量的主體,他們的生存狀態受到社會的普遍關注。因為相對來説比較年輕,他們的財富還處於積累和發展初期,學會理財,對他們來説是至關重要的一課,那麼80後們究竟該如何去實現自己的財富夢想呢?

  日前,一則“發達城市,80後的月薪為多少算是正常水平?”的貼文迅速躥紅網絡,短短兩天時間內瀏覽量已突破百萬,熱情的網友們對此紛紛發表自己的看法,回帖也達到2600余條。

  帖子中説,“80後的,無論是農民工還是有讀過大學才出來工作的,我個人認為,月薪7000~8000應該是比較正常的水平,不算高,也不算低,6000的也還可以算過得去,1萬的算還不錯了,但絕對夠不上顯擺的水平。”發帖人MBsky0717在貼文中首先提出,“85後的,5000大概算正常水平了,3000的也還算ok,上到七八千的算混得不錯了。”

  網友“火星力量哥”説:“86的,09年本科畢業,月薪15000,無房無車,每月必光。”

  網友“那年那月那故事”説:“81年的,在地級市,4000挂經理職位,同時經營一傢具專賣店。沒房沒車,悲催的生活著。”

  網友“Dr.Kevin”稱:“看到很多人月薪n多千,動輒還有過萬的,86的我感覺壓力很大,外面形勢看著不錯啊……!”

  網友“企鵝不感冒”説:“我87的,月薪7000,得還房貸,不怎麼夠花的。”

  網友都是來自社會不同工薪階層的“80後”。有的是公務員,有的任職央企,有白領,也有普通階層員工。不論是月收入過萬還是薪資不到1000,大部分“80後”都認為,自己薪酬無法滿足生活所需,均表示“鴨梨”很大。我們也可以看出大部分“80後”除了將每月的薪水支付在日常生活所需,如伙食費、汽車燃油費、交通費、服裝和化粧品花費等,還有部分花費用於還住房貸款,購車貸款上。

  除了房子,生活成本的提升、工作壓力加大、幸福指數下降以及人際關係的冷漠,讓不少“80後”有了逃離大都市的念頭。“80後”白領們努力工作,為這座城市貢獻出自己的青春;他們有成為這座城市主人的夢想,不願意被人叫做外地人,希望融入當地人的生活。然而面對生活,他們又不得不還原到現實,“房子、工作、戶口乃至歸宿感……”

  但是網絡上還流行一句話:“我不同意你的觀點但我誓死捍衛你説話的權利。”我們應該尊重那些想逃離北上廣的朋友,可是畢竟我們在大城市生活習慣了,回老家或者是去二級三級城市會有些不習慣,我們為什麼不去找一些方法,讓我們慢慢的去改變自己,不再為錢發愁呢?

  對於年輕白領一族來説,精打細算的理財規劃絕對是牛年財運來臨前的第一項準備。 如果有人問你,你的收入來源有哪些?

  你給出的答案很可能只有工作收入。其實對工薪族來説,如果蒐集了信息,動用了智慧,理財收入可以成為你另外一個收入來源。

  對於年輕的工薪族來説,積累人生第一個10萬元,通常是需要相當毅力的,即便下定決心每月必須固定存入多少錢,很多時候也因為忙碌、遺忘、額外支出等原因讓強制儲蓄的願望泡了湯。很多時候我們也明白,其實每個月收入中拋開必要的生活開支,多花幾百元和少花幾百元對我們的生活基本沒有影響,關鍵就是,如何在我們還沒有隨意消費完之前,及時地將這些可花可不花的資金沉澱下來。

  而要積累第二個10萬元,就有很多捷徑可走了,因為有了理財的本錢,錢生錢就容易多了。28歲的關女士幸運地得到父母贈予的20萬元後,一直把它放在銀行裏存活期,當受人指點購買收益3.4%的人民幣理財産品後,竟賺了7000元,對於之前白白流去的銀子只好連連叫苦。這正是這一階段理財意識的重要體現。有一種説法,如果一個人30歲時有50萬元,他不用做別的只是穩健打理,那麼這個人退休時將有幾百萬元甚至上千萬元。

  提高理財收入的同時,我們也應該努力提高自己的工資收入,職場競爭是殘酷而激烈的。在一個純粹的自由市場經濟環境下,職場和原始叢林有著同樣的生存法則:物競天擇,適者生存。

  在一個工業化的社會中,我們註定只是社會機器中的一顆螺絲釘,這是社會效率的保障。所以,首先需要你實施專一化的戰略,先將自己培養成為一個領域的專才。這個領域最好是你自己所感興趣的,因為只有這樣,才能夠將你的潛力和優勢發揮到極致。

  美國暢銷書《異類》中有個“10000小時”理論,認為一個人只要專注于一項技能,練習時間超過10000個小時,都能成為這個領域的專業人士。換一句話説,一個人只要朝一個方向,潛心學習兩三年時間,他便能夠成為這個領域的專家。看來要成為專業人士並非想象中那麼難。

  其次,你還需要實施差異化的戰略。這個世界上,各個領域都不缺乏專業人才,中國人多,尤其如此。所以,你找不到工作,與其説是你自己能力不行,不如説是你比被自己更優秀的人擠下來了。如果一個領域內的每個專才都是一個模子出來的,憑什麼人家招聘的時候要的是你,而非別人。

  專一化戰略讓你從廣而泛之的普通人中脫穎而出躋身於精英行列,而差異化戰略,則讓你在眾多的同業精英中繼續脫穎而出,成為受職場機遇青睞的人。所以,記住保持併發揚只屬於你自己特有的長處。

  這個時候,就要求“一專多能”了,同樣是歌手,水平相當,如果你比別人多會一門技藝,比如書法、或者武術,或者你能夠從定位上差異化那麼,你就比別人更成功了一步。(王紅霞 撰稿)