眾所週知，銀行業屬於高薪行業，但薪金能否相匹配，就不得而知。民生銀行在2010年支付給銀行高管的薪金是6828.57萬排名第一，但人均利潤是56萬元僅排名第9。而人均利潤第一的北京銀行，薪酬支付3600萬排名第五位。

　　付出與回報總是被大家有所爭議。銀行是資本的聚集地和金融業的核心，其高管的薪酬更讓人關注。本期理財週報零售銀行實驗室統計2010年相關數據，揭開銀行高管薪酬之謎。

　　銀行高管薪酬到底有多高？

　　從行業來看，2010年，各行業高管年度報酬均值都有不同程度的提高。其中金融服務業高管的年度薪酬均值高達2582.25萬元，位居所有行業之首；緊隨其後的是房地産行業，其高管年度報酬均值為618.22萬元；農林牧漁行業的高管薪酬最低，僅有240.04萬元。

　　金融業A股37家上市公司分屬銀行、保險、證券、信託四個領域。數據顯示，2010年銀行為公司高管發放的年薪均值為2583.80萬元低於保險業3880.13萬元，排名金融業第二，第三位是證券業，為2084.21萬元。

　　跟2009年相比，與保險業高管的薪酬均值同比增加14.97%，證券業高管薪酬同比增加59.29%不同的是，2010年，16家上市銀行高管薪酬同比降低18.75%。銀行高管薪酬不升反降，不僅與整個金融業背道而馳，也與2010年各大銀行年報披露的業績大增相左。

　　從個人來看，2010年銀行董事長、行長薪酬狀元是深發展董事長肖遂寧，其年薪為825萬元；民生銀行董事長董文標、行長洪崎分別以715萬元與684萬元年薪位列榜眼、探花。前十名中均為股份制商業銀行董事長或行長，五大行董事長、行長無一上榜，這與其銀行規模及盈利能力並不相符。

　　五大行董事長、行長薪酬參考國資委同級水平，股份制銀行薪酬市場化

　　去年，財政部和銀監會先後分別頒布《中央金融企業負責人薪酬審核管理辦法》和《商業銀行穩健薪酬監管指引》，提出商業銀行的基本薪酬一般不高於其薪酬總額的35%。

　　東方證券銀行業高級分析師金鱗向理財週報記者表示，“五大國有商業銀行高管年薪一直是受到監管部門限制的，尤其是金融危機之後，2009年以來限制得格外明顯。”

　　除了受到限制，五大行高管的薪酬還受到相關行政部門統計水平的限制。“五大行的董事長、行長等高管的年薪都要與國資委同等行政等級的官員進行比較。”金鱗表示。

　　與國有商業銀行相比，股份制商業銀行高管的薪酬就沒有這麼多限制。“股份制商業銀行高管的年薪是由董事會下面的一個薪酬委員會來確定，相對五大行而言就沒有那麼多限制，走的是市場化路線，所以相對會高一些。”金鱗向理財週報記者表示。

　　金鱗還介紹，“銀行高管的薪酬構成包括基本年薪、績效薪金以及保險福利等。”

　　以中國銀行為例，中國銀行2010年年度補充公告顯示，董事長肖剛、行長李禮輝(專欄)基本年薪分別為42.75萬元和38.48萬元，績效年薪分別為101.46萬元和91.31萬元，各項社會保險福利、住房公積金的單位繳存部分等分別為26.37萬元和25.65萬元，稅前薪酬合計分別為170.58萬元和155.44萬元，同比分別增長6.2%和5.56%。

　　風控高管薪酬較高

　　各個銀行中，董事長、行長最高級別的高管的年薪一般在幾百萬的水平，最高的深發展董事長肖遂寧為825萬元。你不能想到的是銀行風控高管的薪金普遍較高，高到你不能想象的地步。

　　中國銀行2010年年度補充公告顯示，其信貸風險總監詹偉堅、總稽核黃定堅2010年年薪分別高達1101.9萬元和447.1萬元，遠遠高過該行級別較高的董事長、行長薪酬。其中詹偉堅1101.9萬元的年薪不僅位列銀行高管之首，更是超過中國平安首席運營官張子欣的1067.18萬元年薪，位列上市公司高管薪酬榜首，成為真正的“打工皇帝”。

　　此外，北京銀行、工商銀行、交通銀行的首席風險官張慧珍、魏國雄、楊東平2010年年薪也分別高達260.2萬元、160.24萬元和77.65萬元。

　　據了解，首席風險官在級別上低於副行長，高於部門總經理，國有商業銀行董事長、行長級別高管的薪酬往往受到監管層的限制，而作為銀行聘請的“總監”級負責人的薪酬則無此限制。