理財週報零售銀行實驗室研究員 李峻嶺/文

　　風控高管工作的重要性決定了較高的薪酬待遇，各行的風險管理正逐步與國際接軌

　　中國銀行2010年年度補充公告顯示，該行信貸風險總監詹偉堅年薪高達1101.9萬元，總稽核黃定堅447.1萬元，分別是比他們級別更高的中行行長李禮輝年薪155.44萬元的7.1倍和2.9倍。

　　中行風控高管高薪並不是個案，理財週報零售銀行實驗室將一一解讀。

　　中行詹偉堅薪酬上千萬

　　詹偉堅是中國銀行信貸風險總監，具國際化從業背景。自從2007年3月起任中行信貸風險總監。2010年薪酬總額為1101.9萬元。

　　詹偉堅的年薪比中行其他高管都要高出很多。這成為人們關注他的一大原因。實際上，包括中行在內的國有商業銀行董事長或行長都是有行政級別的，其薪酬水平受到有關政策的限制。而銀行聘請的“總監”級負責人的薪水則無此限制。

　　詹偉堅在加入中行前，先後在渣打銀行、美國信孚銀行、德意志銀行不同職位工作，曾任德意志銀行董事總經理、亞洲地區（除日本外）首席信貸官。

　　中行是國際化程度很高的國有商業銀行。國內業務和海外業務的風險管理任務繁重，這要求信貸風險總監不僅要熟悉國內經濟環境，還要對國際經濟環境有深入了解和認識。詹偉堅的從業背景支撐這些。

　　2010年底，中行不良貸款率是1.1%;不良貸款撥備率是196.67%。四大行中，中行的不良貸款率僅比工行不良貸款率（1.08%）略高,而低於建行(1.14%)和農行(2.03%)。

　　中國銀行總稽核黃定堅也有著國際化的從業背景。自2007年4月起擔任中國銀行總稽核。此前，黃定堅曾先後在新加坡星展銀行、CISCO保安公司工作，曾任星展銀行董事總經理、首席審計官，CISCO保安公司高級副總裁、內部審計部主管。2010年，黃定堅的薪水是447.1萬元。

　　交行首席風險官楊東平年薪77萬多，工行魏國雄160萬

　　至今，交行首席風險官楊東平在交通銀行工作已經有22個年頭。楊東平曾在交通銀行武漢分行、交通銀行香港分行工作。2010年，楊東平年薪77.65萬元。

　　交通銀行在業內最新提出“財富管理銀行”的口號。2010年底，該行不良貸款率為1.12%。按照銀監會的貸款新規，2010年交通銀行對高風險行業實施了名單管理和限額管理。

　　業內的評價是，楊東平具有豐富的基層工作經驗，尤其是他的香港工作經驗，接受過成熟金融市場的洗禮。作為交通銀行的首席風險官，楊東平是個合適的人選。

　　2010年工行首席風險官魏國雄的年薪是160.24元。同為國有商業銀行風險總管級負責人，魏國雄的年薪與中行詹偉堅的年薪不在一個數量級。

　　魏國雄自2006年8月起任工行首席風險官。1987年加入工行，2001年起任工行信貸管理部總經理，曾任工行浙江省溫州市分行代行長、浙江省分行副行長、總行工商信貸部總經理。

　　2010年，工行制定了風險偏好制度，並運用風險量化成果，完善本行風險偏好指標；修訂全面風險管理框架，確定了集團風險管理原則,規範風險管理政策和風險限額設定。

　　工行不斷加強全面風險管理，持續完善信用風險管理，加快推進市場風險管理，保持操作風險管理的同業領先水平，實施穩健的流動性風險管理，穩步推進新資本協議實施各項準備工作。

　　工行的目標是“力爭成為國內首批實施新資本協議的商業銀行”。截至2010年末，工行已基本完成新資本協議第一支柱的相關建設，積極開展第二支柱的相關項目建設和第三支柱的準備工作。

　　風險控制受到重視，逐步與國際接軌

　　商業銀行是經營風險的企業。風險管控從來都是商業銀行運營的重中之重。近年來，各銀行紛設首席風險官或風險總監，專司風險管理工作。首席風險官在級別上低於副行長，高於部門總經理。

　　工作本身的重要性也體現在這些風險總監普遍較高的薪酬待遇上。首席風險官的薪水由各銀行按照相關規定執行。對比這些負責人的薪酬待遇和這些銀行的資産質量，或可發現這些風險管理牛人的底色。

　　特別是按照中國銀監會實施新資本協議的總體規劃和巴塞爾新資本協議，各行的風險管理正逐步與國際接軌。

　　巴塞爾新的資本協議認為，銀行僅通過資本充足率的規定無法實現安全性和穩健性的目標，應通過一些更加全面、具體的約束加以實現。為此，該協議提出三大支柱，即最低資本要求、監管當局檢查評估和市場紀律約束。