理財週報零售銀行實驗室研究員 張莉/文

　　銀行高管“限薪令”引發怪現象，總行行長薪酬不及中層

　　“衡量一家上市公司高管的薪酬的高低，主要應看他的經營業績好壞，給公司帶來了多大效益。”著名管理學家、中國人民大學組織與人力資源研究所所長吳春波曾説。

　　高管要承擔高風險、高責任、高壓力，要為公司和股東創造價值，獲得高回報也是理所當然。如果和國外同行比，國內上市銀行高管的薪酬，或許只是他們的零頭。

　　在國內看來一些“非一把手”的銀行高管的高薪，于他們，有時候只能啞巴吃黃連，有苦難言。

　　寧波銀行邱少眾616.29萬，等於該行董事長與行長之和的2倍

　　在銀行高管“限薪令”的棒喝下，一些奇怪的現象層出不窮。比如，中國銀行信貸風險總監詹偉堅，2007年以來薪水一直是中行管理層中最高。再比如寧波銀行副行長邱少眾，也是2007年以來穩居寧波銀行高層最高薪酬排行榜。

　　根據寧波銀行公開的數據，寧波銀行副行長邱少眾，2010年年薪616.29萬元，而該行董事長陸華裕年薪198.69萬，行長俞鳳英188.7萬，邱少眾一人是後兩者之和的1.5倍還多。堪比3家上市城商行董事長年薪的總和。

　　與業內熟知的高薪的股份制銀行相比，邱少眾薪酬也是非同一般。相當於2倍的興業董事長高建平，5倍于交行董事長胡懷邦，同時也是招行行長馬蔚華(專欄)與交行行長牛錫明(專欄)兩人年薪的總和。

　　在寧波銀行內部，如邱少眾者，也是微乎其微。公開數據顯示，該行另外兩位副行長洪立峰和羅維開，年薪分別為152.34萬和152.32萬元。此二人薪酬水平維持在3家上市城商行同等級別人物的中低水平。

　　“邱行長是新加坡人，當時引進來給出的薪酬就這樣，外界看來很高，其實在外國人看來，一點都不高。”寧波銀行相關人士向理財週報記者表示。

　　“邱少眾跟中行信貸風險總監詹偉堅基本屬於同一個性質的，屬於全球聘用來的，不屬於國家有關部門限制薪水人員的範圍。簽約怎麼説薪酬就該怎麼給。”一位股份制銀行的高層表示。

　　也有同行質疑，同是外來引進人才，為何北京銀行副行長羅納德(Ronald Scherpenhuijsen Rom)年薪為251.18萬元，還低於該行行長閆冰竹15萬元？不可否認，經過幾年的高速擴張，城商行的盈利能力越來越強，已經逐漸成為銀行業的一隻強勁隊伍。但高管薪酬方面，3家上市城商行的高管薪酬差距不大。相比之下，北京銀行的高管們收入相對較高，這與其自身的經營業績基本挂鉤。但北京銀行董事長閆冰竹的全年收入為268.63萬元，行長嚴曉燕的全年報酬為267.29萬元，另外兩家上市城商行的高管收入均在200萬以下。為何邱少眾616.29萬在他們看來還不算多？

　　一位深諳城商行的分析師表示，要討論上市銀行高管薪酬高不高，首先得有個標桿。第一個是看上市銀行效益如何。如果銀行比往年下降，高管薪酬卻在上漲，就有點不合適了。第二個要考慮應該是上市銀行的薪酬制度。如果高管能得到多少薪酬已經董事會明確規定，高管拿高薪是當之無愧的。但如果高管憑藉權力給自己定高薪，那麼他肯定是在超越制度掠奪股東財富。

　　深發展、民生、中信仍列上市行中三甲

　　理財週報記者發現，與董事長、行長薪酬相似，國有大行的薪酬水平整體低於股份制商業銀行，後者諸多銀行中，以深發展、民生、中信、招行中最多高薪。

　　如果説董事長薪酬以深發展為之最，但高薪人群中民生高管為最多，且都集中在480萬元以上。民生副行長梁玉堂569.61萬元，副行長毛曉峰、趙品璋、邵平均為483.61萬元。而深發展副行長薪酬差別較大，同是副行長，胡躍飛年薪為516萬元，劉寶瑞則為434萬，陳偉則為278萬。相比而言，中信和招行副行長薪酬相對統一，差別不是太大，但總體還算不低。例如，中信副行長曹彤336.96萬元，歐陽謙332.28萬元，蘇國新329.24萬元，張強332.28萬元。招行副行長張光華346.7萬，李浩344.4萬，唐志宏320.5萬，尹鳳蘭320.4萬，丁偉318.3萬。

　　四大國有行副行長薪酬，比起各自銀行行長少了10-20萬元，維持在150萬-170萬之間。

　　“限薪令，限購的是國有行，有些銀行僅把董事長和行長當高管，其他高管薪酬不降反增，董秘與數名分行行長的薪酬大幅見漲的現象不無存在，長此以往，薪高蓋主的現象愈演愈烈，到時候限薪令怕是名存實亡。”一位不願透露姓名的券商人士表示。

　　有分析人士表示，由於走市場化路線，股份制銀行的高管薪酬都比較高。銀行家的薪酬按照市場化來定價本該較高，但同時還需要考慮其所做出的貢獻和回報是否成正比，這就需要有一個較為透明的評價體系。

　　但是，“市場化”三個字並不能成為高管拿高薪的全部理由。在這些全國性股份制銀行中，一些讓投資者看不懂、感覺迷霧重重的地方確實存在，也難怪市場會有諸多質疑和猜測。