萬科A（000002.SZ）昨天發佈公告稱，出於“另謀新的職業發展”，該公司執行副總裁、上海區域總經理劉愛明已遞交了辭職申請。公告同時透露，萬科已決定由廣州公司總經理張海接任上海區域總經理。

　　對於去向問題，劉愛明向《第一財經日報》記者獨家透露的信息表明，作為任職長達18年的職業經理人，或許更為嚮往的，是職業生涯的另一種模式，“想去爬爬野山。”他説。

　　事實上，這個辭職決定並不是那麼容易做出的，最終的決定實際上已經醞釀了“一年時間”。起步于中海，成熟于萬科的劉愛明，其職業經理人的生涯已經長達18年左右。“一個臺階一個臺階地走著，5年或者10年之後的未來都能夠預想得到。”劉愛明解釋道。

　　資料顯示，在加盟萬科之前，劉愛明曾任中國海外建築（深圳）有限公司董事總經理、中海地産股份有限公司副總經理。2002年加入萬科任集團執行副總裁，3年後兼任上海區域總經理。

　　在劉愛明的管理之下，萬科自2003年起開始啟動的“磐石行動”，使得企業的工程質量得到了有效提高，併為萬科推行工業化建造打下了堅實基礎。而2008年萬科面臨退房危機時，優化工程質量的保證亦成為應對利器之一。

　　或許正是出於這一考慮，1969年出生的劉愛明，選擇在42歲的時候重新規劃人生。在他眼中，如果仍然希冀有所依靠的話，幾乎已經很難尋找到可以比擬萬科的平臺。因此，按照他的計劃，“另辟蹊徑”反而來得更為合適。

　　劉愛明在致萬科同事的告別信中表示，在萬科工作的經歷是美好的回憶；做出新的選擇，是為了獲得更豐富的人生體驗。雖然最終目的地尚未明確，但劉愛明的言辭中仍然透露，根據其初步計劃，可能會在另一種與萬科截然不同的平臺發展。“駕馭一個平臺，並將其慢慢做大。”這可能就是劉愛明所稱的“另一種活法”。

　　昨日萬科方面稱，對於劉愛明辭職一事，“公司尊重他的個人選擇，衷心感謝他在任職期間的勤勉盡職和對公司發展做出的重要貢獻，並誠摯祝願他在未來的職業生涯中再創輝煌。”而萬科總裁鬱亮則表示，職業經理人制度是萬科的核心，由於萬科的經營建立在制度化的基礎上，這種正常的流動並不會影響到公司經營連續性和穩定性。“職業經理人是一個社會的財富，如果萬科出去的人能夠為行業發展做出貢獻，這不僅是個人的成功，也可以看成是萬科的成功，對此我們也會感到驕傲。”

　　面對劉愛明的重新選擇，遠在美國遊學的王石亦在微博上稱：“健康豐盛是萬科的價值觀，希望在萬科的每一個職業經理人都能夠愉快工作、成長和收穫，無論最終選擇了怎樣的職業生涯，也希望都能夠取得成功。”