漲工資，我們有份嗎？

    人力資源和社會保障部副部長楊志明19日透露：職工工資年均增長15%，“十二五”期間翻番。

    5年工資翻一番，那是很多人不敢想的。

    人力資源和社會保障部領導敢這樣説，肯定是胸有成竹。但看過這條新聞的人一定都在心裏盤算，這回漲工資我有份嗎？我的工資增長是會被向上平均還是向下平均？

    因為，從以往的經驗看，漲工資沒份的人大有人在。這些年，一直有漲工資的傳聞，但除了機關事業單位以及那些富得流油的壟斷國企，很多單位都處於原地踏步甚至一年不如一年的狀態。因為受全球性經濟危機影響，不少企業特別是外貿企業經濟效益下滑，實際上也沒有能力大幅提高工資。對於虧損企業來説，正常的職工工資增長機制也只是空中樓閣，根本不具有可操作性。

    這就很讓人擔心，5年工資翻一番，可能會成為少部分人的盛宴，多數人可能連“剩宴”也趕不上，從而讓工資收入進一步拉開不合理的差距。這是最讓人害怕的：別人的收入翻了一番，如果自己的收入止步不前或有所減少，在通脹居高不下的情況下，那日子就更加不好過了。

    通過這樣貧富不均的漲工資，來達到提高內需，擴大消費，從而來促進經濟增長的目的，也很難實現：一部分人收入高了，願意多花些錢；但另一部分人因為自己工資增長不如別人，一定會更加謹慎地花錢，如果後一部分人的數量遠大於前一部分人，消費不僅不會擴大，可能還會縮小。

    我國勞動力報酬佔GDP的比例一直處於下降趨勢，勞動力報酬被低估，政府能下決心改變這種現狀，令人歡欣鼓舞。但如果漲工資僅僅是那一部分“體制內”的人，將不會有助於化解“分配格局急劇擴大的社會矛盾”，反而會讓這種矛盾更加突出。