蘇海南：分配改革不是簡單漲工資

　　收入分配問題根子是跟我們的經濟結構不合理、經濟發展方式不合理緊密聯絡的，需標本兼治

　　中國勞動學會副會長 薪酬專業委員會會長 蘇海南

　　社會各界關注收入分配問題，這是一個好事。但是收入分配是一個龐大的系統工程，跟經濟結構、經濟發展方式、經濟體制聯絡在一起，需要標本兼治。

　　治標就是直接對收入分配製度本身下功夫做變革，其中一個重要問題就是“提低控高”——提高低收入者的收入水平，控制高收入者的不合理收入水平，在此前提下合理提高大家的收入水平。治本，就是把造成收入分配不公平、不公正的經濟體制弊端消除掉，把影響擴大收入分配差距的經濟結構中不合理的因素消除。一些收入分配問題表面上看是收入分配問題，根子卻跟我們經濟結構不合理、經濟發展方式不合理以及經濟體制存在的某些弊端有緊密聯絡。

　　我們都希望能夠在繼續做大蛋糕的基礎上，分好蛋糕，讓老百姓的收入水平有明顯的提高，生活有更大幅度的改善，但是不能把整個收入分配改革簡單地等同於漲工資，而是要合理調整分配收入關係，儘快扭轉收入差距擴大的趨勢，在做大蛋糕的基礎上、在合理調整收入分配關係的基礎上漲工資、提收入。

　　在一定的條件下，工資倍增是可以實現的，但前提是要深化改革，健全制度，調整關係，最後落腳點才是收入的提高，不要把前後順序顛倒了，把倍增放在唯一的位置。讓工資改革覆蓋到全體工薪勞動者，確實是一個比較大的難題，但是深化改革就是要力爭做到全覆蓋。對非公有制企業來説，就是要積極穩妥地推行工資協商，通過勞資雙方平等協商，來安排職工工資的合理增長，與此同時我們也一再呼籲，逐步減輕非公有企業或者勞動密集型中小企業的稅收和收費，減輕他們的稅費負擔，讓這些企業能夠更好地生存發展，讓他們能夠得到合理的利潤，有能力給勞動者漲工資，勞資雙方互利雙贏，形成比較良性的循環。

　　目前，我們還存在工人社會地位不太被看重，一些崗位同工不同酬等不公平現象。這一方面説明社會上尊重勞動的意識太薄弱，另一方面我們的分配製度有一定的問題，沒有合理地評估工人的勞動貢獻，相應地支付他們報酬，所以要修正錯誤觀念，打破身份界限，打破城鄉分割的管理體制，再進一步深化工資制度改革，讓勞動者得到他們應得的報酬。

　　(本報記者羅彥根據4月21日人民網強國論壇訪談整理)