左曉蕾：勞動力工資上漲不應成為調控通脹目標

    明天就是辛卯正月十五了，按照傳統習慣，企業將正式開始招工。今年是否會重現去年那樣的招工難現象，格外引人關注。據媒體這些日子來的報道，幾年前就已引起關注的“民工荒”現象，今年表現得尤其突出。更值得注意的是，隨著中國經濟地圖的悄然變化，中西部已開始與東部展開了爭搶農民工的激烈競爭。

    “民工荒”，意味著勞動力短缺或者説勞動力供給不足。事實上，與其他的商品和服務的概念一樣，市場經濟中沒有真正意義上的供給不足，根本問題還是價格。價格提高，收入增加，就會刺激生産者的供給增長，達到供求平衡。或者是價格上升，需求者支付能力不夠，就會減少需求，也能達到供求平衡。國內當前的大背景是，經濟結構在調整，産業在轉移，經濟版圖在變化，中部和西部地區發展，特別是中部和西部的工資收入有顯著改善，主導勞動力流動取向由此也在發生變化。

    國家統計局在2009年的一份調研顯示，東部地區外出打工者的月平均收入為1455元，中部地區平均為1389元，西部地區平均為1382元。東部地區比西部地區僅高5%，而5年前東部地區工資比西部地區平均高15%。可見，沿海和東部的勞動力工資並不具有絕對優勢，加上交通和離鄉背井的機會成本，如今農民工求職顯然有了更多的選擇餘地。

    換句話説，如果沿海和東部維持現有的報酬標準不變，那對中西部的農民工是缺乏吸引力、缺乏競爭力的，勞動力在東部和沿海就業意願不會很強烈，勞動力供給不足，招工難或者民工荒的現象持續就是必然的。反之，如果企業換一個思路，月工資2000元招不到人，那月工資3000元呢，甚至3500元呢？在這樣的工資水平上，相信招工難和用工荒的難題會大幅度得到緩解。如果工資水平沒有上升空間的企業，恐怕可能要退出這個行業了。這從總量上減少了勞工需求，平衡勞動力供求，可能對企業的升級換代産生推動作用。

    據《新華文摘》今年第二期統計，現在的農民工後備力量每年比此前高峰時減少了600多萬人，三年差不多已減少了2000萬人。也就是説，中國的勞動力紅利正呈現下降態勢。不僅是東部和沿海地區將面對勞動力不足的難題，中西部地區同樣也將面對這個難題。在勞動力過剩的市場上，勞動力工資是一個人願意獲得的最低數額，在勞動力有更多選擇的市場上，勞動力工資就該是購買者能夠支持的最高工資數。以中國經濟發展和勞動力市場演變的態勢，現在已到了勞動力工資上漲成為必然趨勢的階段。

    隨著勞動力紅利的逐漸消失和勞動生産率的不斷提高，中國勞動力工資將不斷上漲，這是各相關方面研究的結論，也是經濟發展和市場化發展的規律使然。如果在正常的經濟狀態下，勞動力工資的上漲有利於消費增長也有利於經濟的轉型，應該成為經濟持續增長的推動力。但是，在目前國際國內的大環境並非正常的狀態下，另一個相關的問題必須被提出來。

    全球經濟仍處在恢復過程中，國內國外的流動性過剩局面非常突出。過多的流動性推動國際國內糧食以及大宗商品和原材料價格不斷上漲，通脹預期強烈。在這樣的形勢下，勞動力成本上漲，進一步增加企業成本，增加包括農業和糧食在內的生産成本。成本增加必然加大對最終消費品價格的傳導壓力，對通脹的上漲無疑形成了新的壓力。勞動力工資上漲疊加了輸入性通脹的壓力和國內的各種通脹因素，使得原本正常的勞動力工資上升，也成了今年通貨膨脹不得不注意的一個因素。

    需要強調的是，雖然勞動力工資的上漲增加了通脹壓力，但卻並不應把遏制勞動力工資上漲作為調控通脹的目標。筆者之所以提出勞動力工資上漲會加大今年通脹壓力的問題，一方面是為了更清醒地認識勞動力工資上漲的必然性以及影響價格水平的必然性這種正常的經濟規律；另一方面，也意在更全面地分析和認識當前複雜國際國內經濟背景下的通脹形勢，區別各種不同通脹因素的影響，以便能更有針對性地保持調控各種非正常的推動通脹上升因素的一定力度，尤其不要混淆正常勞動力價格上升對價格的影響與非正常因素推動通脹的概念，那將可能使好不容易形成的第一次收入分配機制的市場化改革形勢再次受阻，同時，忽視對非正常通脹因素的關注和調控，對於控制通脹形勢進一步惡化是非常不利的。

    （作者係銀河證券首席經濟學家）