創業板解禁日臨近之際透視高管辭職現象

　　新華網北京１０月２７日電（記者劉詩平）隨著創業板週年和首次解禁日的即將來臨，創業板高管辭職現象廣受市場關注，並擔憂其背後隱藏的辭職套現行為。創業板高管辭職情況究竟如何？高管辭職原因何在？該如何加強創業板高管的辭職管理？

　　高管辭職不必然産生減持

　　統計顯示，截至今年９月１３日，共有３０家創業板公司５１名高管辭職，佔創業板１８０９名高管的２．８％。此外，有１２名高管辭職已發公告，但離職尚需股東大會批准；另有２８名高管因換屆選舉而離職。

　　從統計來看，高管辭職不必然産生減持行為。在５１名辭職高管中持有股份的只有１７人。而持股辭職高管有兩類不能在首次解禁日套現，其中仍任其他高管職務的有７人，從離職日到首次解禁日不滿承諾期限的辭職離司高管有５人，可在首次解禁日套現的持股辭職離司高管至多５名。

　　有關專家指出，股權激勵不足是一些創業板高管辭職主因之一。在創業板“造富”示範效應下，個別未持股高管已不滿足於年薪十幾萬元或數十萬元的工資，短期內又無望獲得可觀的股權激勵，因而更願意跳至其他待上市公司獲得低價原始股，或辭職創業。