黃光裕公開信劍頭直指陳曉 國美管理層拆招回應

　　自從8月4日黃光裕提出動議，要求撤銷陳曉國美電器董事局主席職務以來，黃光裕家族與國美高管層爭奪管理權之爭，已經從“單挑”升級為“群體之爭”。

　　昨天，黃光裕以個人名義向國美電器全體員工發出“公開信”，劍頭直指陳曉。而多日沉默的國美高管層也首次打破沉默，對以陳曉為主導的引進投資方行為及實施股權激勵等作出澄清。

　　黃光裕出招：

　　公開信指斥陳曉“篡權、賣公司”

　　在這封名為《為了我們國美更好的明天》的信中，黃光裕以大股東名義強烈地對現任國美董事局主席陳曉進行了批判，言辭中充滿“陰謀”、“竊取”、“膽寒”等字眼，無外乎指責陳曉一篡權、二濫發期權、三賣公司。同時，公開信還大打溫情牌，稱國美現正處在一個十分艱難的時刻，希望全體員工支持國美新的董事局，把公司重新帶回到行業發展的正確軌道上。

　　公開信中稱：2009年初，陳曉利用大股東的信任，受託擔任國美董事局主席，此後他聯手貝恩資本，簽訂了極為苛刻的融資協議；接著，又籠絡了某些高管人員，意圖控制整個公司，不顧一切地推行“去黃光裕化”，這是陳曉利用大股東的特殊情況意圖控制國美的第一步棋。而第二步棋是：“慷股東之慨”，不按業績考核，盲目給部分管理人員期權，變相收買人心。第三步棋：控制董事局後，他還想利用股東大會的信任，繼續發行新股，聯手國外資本，企圖變“國美電器”為“美國電器”。

　　黃光裕在公開信中還首次披露雙方“翻臉”前的最後談判：“為了避免國美被外資所控制，確保國美回到正確的發展方向上來，大股東自7月19日起就派出代表與陳曉談判，直到最後一刻，也未曾放棄努力，但卻遭到陳曉的無理拒絕；在萬不得已的情況下，大股東在8月4日晚上向董事局發函，要求召開臨時股東大會，審議撤消董事局發20%新股的授權和重組董事局的五項議案。”

　　國美管理層拆招：

　　股權激勵是團結隊伍的必要手段

　　對於陳曉欲控制國美的指責，國美電器新上任不久的新聞發言人趙彤表示，“董事局和董事們只是承擔起董事職責，向所有股東負責，做對得起所有股東的事”。正如此前陳曉也曾表示，董事會應該對所有股東負責，而不是只對大股東負責。

　　關於股權計劃，其實，國美的期權是在2005年黃光裕出事之前，就已經由股東大會批准，但是卻一直就沒有得到實施。國美2009年實施的方案中，前11名高管所佔的比例只有32%，除了核心高管層外，共有105名其他高管受益，在股東大會批准的6.75億股期權發放量中，實際發放只有3.8億。趙彤表示，無論從度和量上來説，國美的股權激勵都是一個適當的合適的計劃，並非急功近利；股權激勵的實施，也是在度過了2009年的危機之後，是團結管理層成為一個利益共同體的必要手段。

　　引進的財務投資者貝恩資本，成了黃光裕和陳曉團隊口水戰的一個關鍵點——黃光裕指責“陳曉主動接受貝恩投資的苛刻條件。”對此，趙彤表示：“當時接觸的那麼多投資人，無一例外的都提出了保證投資安全的要求，從最終的融資整體結構來看，貝恩資本可轉債的方案使得當時大股東的股權並沒有得到稀釋，在當時看來這是最合適、最合理的、最優化的一個方案。”

　　當前，面臨黃光裕、陳曉之爭，貝恩資本宣佈將選擇了債轉股，從而得到股權。對此，趙彤解釋到：“當時貝恩投資的時候，看中的是管理團隊，如果當前不債轉股的話他們就沒有投票權了，貝恩資本還是希望有投票權，來支持現有管理團隊。”