個人申請加薪成功幾率不大 五招巧妙申請加薪

　　“加薪”這個詞，對於絕大多數靠工資生活的職場中人來説，無疑帶給他們無盡的遐想與期盼，特別是在當今的社會大環境下。加薪，其實也是一場企業與個人的價值博弈，在這場博弈中，企業和個人都想以最少的成本獲取最大的收益：企業會通過考慮各種因素來確定加薪比例，達到吸引、留住員工，降低人才流失帶來的成本，以及提升工作滿意度的目的；而個人會通過要求加薪、晉陞等追求個人職業價值最大化。

　　一項調查顯示，超過半數的企業已經把年度例行調薪作為一種制度或者“潛規則”，調薪的參考依據主要是企業效益、員工工作業績、職位等級、市場水平、本企業服務年限、CPI等因素，是一個綜合考慮的結果，而不是單純看CPI或依個人申請而為。這也意味著，個人想與老闆談加薪的話，除非你的工作讓老闆感覺是別人不可替代的，否則成功的幾率不大。 記者 李瓊

　　調薪制度外企比較完善 日企重年資美企看能力

　　面對頻頻上漲的物價，薪水的變化時刻牽動著人的神經。不過在一家合資電梯企業工作的小韋看來，這並不稀奇，“我們每年都會加薪，今年每個月加了400元。”小韋説，他此前還在一家外資通信設備製造企業工作過，每年也都會加薪一次，每次的幅度在10%左右。小韋説，自己在外企工作的同學基本上每年會加薪一次。不過有些崗位例外，比如銷售，這類崗位都是和業績直接挂鉤的，收入主要來自提成。除非崗位級別有上升，底薪都是不變的。

　　目前，調薪制度在一些外企和大型國企中比較完善，企業會綜合內外部因素計算出一個合理的調薪比例。記者調查發現，一般企業在春節後會根據上一年度的績效評估做一次薪資調整，也有的企業在年中，調薪的參考依據主要是企業效益、員工工作業績、職位等級、市場水平、本企業服務年限、CPI等因素。但並不是説，每個人每過一年都能自動享受到一次加薪。企業會根據自己的薪酬理念來調整。如日資企業，年資長就會加薪，但美資企業一般都會以能力為導向來核算薪酬。一家外資公司的HR説：“每年所有的員工都會統一調高5%，一些員工在調高5%的基礎上還會根據良好的業績表現增加更多。這樣就兼顧了效率與公平，不過這種策略是需要強大的預算作支持的。”